Isplati li se imati sretne zaposlenike?
Ako bismo upitali ljude što žele od svog posla (osim pristojne plaće) sigurno bi naveli da žele biti uspješni,tj. produktivni i sretni. No, pitanje je koliko ljudi doista i ostvari te svoje ciljeve.
Psiholog Charles Kerns tvrdi da je odnos između ovih dimenzija poslovne učinkovitost i osobne sreće presudan za opću uspješnost organizacije. Visoko je učinkovita osoba (ili radna grupa) ona koja na vrijeme obavlja poslove koji su u funkciji ključnih rezultata. A sretan je onaj tko je uglavnom dobro, a rijetko loše raspoložen i općenito je zadovoljan svojim životom.
