Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Propust roka za obavijest o korištenju godišnjeg odmora
Donesena je odluka o trajanju i korištenju godišnjeg odmora, ali na način da smo propustili zakonski rok prema kojemu moramo obavijestiti radnika o tome najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora. Može li radnik samo iz tog razloga pobijati odluku poslodavca o godišnjem odmoru ako je ta odluka inače sadržajno i zakonski pravilna?
Pitanje je postavio čitatelj I.E. iz Kutine, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever
