Proteklog je tjedna službeno započeo proces izlaska Đuro Đaković Montaže iz njemačkog koncerna Bilfinger SE, čime ova slavonskobrodska tvrtka na svoj 90. rođendan ponovno prelazi u stopostno hrvatsko vlasništvo kao rezultat strateškog fokusa na inženjering i usluge održavanja za procesnu industriju.
Bilfinger je odlučio smanjiti svoj investicijski portfolio na ekonomski zahtjevnom tržištu usluga za termoelektrane.
Na azijskim su burzama u ponedjeljak cijene dionica pale, dok je tečaj eura prema dolaru zaronio na najnižu razinu u 20 mjeseci jer je talijanski premijer Matteo Renzi najavio ostavku nakon poraza na referendumu o njegovim ustavnim promjenama.
Na Tokijskoj je burzi Nikkei indeks oko 7,00 sati bio u minusu 0,9 posto, dok su cijene dionica u Južnoj Koreji, Singapuru, Hong Kongu, Australiji i Šangaju pale između 0,2 i 1,3 posto.
Prema analizi HGK, u Hrvatskoj nedostaje 12.000 radnika u sektorima graditeljstva, brodogradnje i turizma. Druge analize pokazuju da nedostaje i da bi trebalo uvesti 19.000 radnika. No, zbog velikih investicija u turizmu, a samo sljedeće godine kroz 800 milijuna kuna ulaganja planira se otvaranje 40 novih hotela, raste potreba za radnicima u graditeljstvu, a potom i onih u turizmu. Pa se apsurd povećava – nezaposlenost je i dalje velika, ali i potraga za radnicima.
Hrvatsko gospodarstvo poraslo je u trećem tromjesečju 2,9 posto u odnosu na isto lanjsko razdoblje, što je najbrži rast u posljednjih osam godina.
Državni zavod za statistiku (DZS) objavio je u srijedu prvu procjenu prema kojoj je bruto domaći proizvod (BDP) u proteklom kvartalu porastao 2,9 posto u odnosu na isto razdoblje prošle godine.
Naša firma dogovorila se s radnikom da će sporazumno raskinuti ugovor o radu. Moramo li radniku isplatiti otpremninu kod sporazumnog raskida ugovora o radu? Ako isplaćujemo navedenu otpremninu, je li ona oporeziva?
Pitanje je postavio čitaljelj I.L., a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika.
Odgovor: Kod sporazumnog raskida ugovora o radu NE postoji zakonska obveza isplata otpremnine. Iznimno, radnik i poslodavac mogu...(PS/SŠ)
