Riječ ljubav u vođenju je još uvijek prava rijetkost. Ljubav je kao pojam "premakana" za muškarca, vođu čopora, jednostavno se ne uklapa u arhetip vođe zadnjih nekoliko stoljeća. Od vođe se traži čvrstina, odlučnost i snaga. U staroj paradigmi vođenja ljubav je kontradiktorna ovim pojmovima.

Međutim, dolazi novo vrijemeu kojem stara paradigma više ne vrijedi. U novom vremenu ljubav će postati neizostavni pojam koji se čvrsto veže uzuspjeh svakog vođe. Biti čvrst, odlučan, snažan i mudar vođa.

Svaki dan smo u prilici da govorimo, da uvjeravamo, da se govorom dokazujemo. Nažalost, u školama djeca uče glavne gradove zemalja koje nikada više neće susresti, napamet uče povijesne datume koji im u životu osim kratkoročnog uspjeha, ako ne žele postati povjesničari, neće donijeti ništa.

Iako se stalno priča o liderima i razvoju leadershipa, u današnjem svijetu zapravo kronično nedostaje pravih lidera.

Fokusirajte se na bitne stvari i ovo ostavite iza sebe

U Narodnim novinama broj 102/15 objavljen je Pravilnik o izmjenama i dopunama pravilnika o sadržaju plaće , naknade plaće ili otpremnine koji stupa na snagu 01. listopada 2015. Uz pravilnik su objavljeni i obrasci o isplati isplaćene plaće i otpremnine, te neisplaćene plaće i otpremnine. Pravilnikom se propisuje obvezna primjena obrazaca za neisplatu plaće (NP1) i neisplatu otpremnine (NO1).

Nakon uspješno organiziranih FMCG Summit konferencija u Sarajevu, Beogradu i Skopju, InStore Vas poziva na prvu FMCG konferenciju u Zagrebu, koja ce se održati 17. studenog u Hypo centru u Zagrebu.
Na dnevnom će redu biti uvijek aktualna pitanja koja muče trgovce, proizvođače i distributere: trendovi u FMCG industriji u Hrvatskoj i regiji kroz prizmu istraživača i trgovaca, te pregovori, dobivanje i zadržavanje listinga, distribucija, razvoj promocija i način plasiranja lokalnih proizvoda globalno...

Možda je najbolje na početku naglasiti da pregovarački proces u dosta slučajeva uključuje korištenje i jednog i drugog koncepta, dakle cjenkanja (u teoriji je to pristup poznat i pod nazivom "distributive bargaining") i integrativnog pregovaranja (integrative negotiation). No, u poslovnoj praksi na žalost ipak dominira korištenje koncepta cjenkanja. Cjenkanje kao pristup podrazumijeva pokušaj zadovoljavanja kratkoročnih interesa jedne ili obiju strana, fokusiranja na vlastite pozicije (a ne stvarne interese), kao i zanemarivanje interesa druge strane.

Iako su danas mnogi sretni da uopće imaju posao, nije svejedno provodite li tih 8 ili više sati duboko nezadovoljni ili volite svoj posao. Kada već imate pristojnu plaću, evo što je još potrebno da budete sretni.

Znanost je potvrdila da postoji svega pet faktora koji čine razliku između sretnog i nezadovoljnog zaposlenika.

1. Posao vam predstavlja izazov

Znanstvenici su utvrdili da su ljudi najsretniji kada su suočeni s teškim, ali izvedivim zadatkom.

2. Imate osjećaj da možete napredovati

Najčešći odgovor kojeg čujem od svojih klijenata kadaih pitam po čemu se razlikuju od konkurencije, a što je najveći razlog za kupnju, je kvaliteta. Pa kako to onda, pitam se ja, da postoji toliko kvalitetnih firmi koje ne posluju dobro? Odgovor je upravo u tome što te firme ne prezentiraju prema svojim kupcima ono po čemu su jedinstvene. Brošure nam mogu pomoći u tome jer su najčešće prvi korak za saznavanje dodatnih informacija o firmi. Evo nekoliko pravila o tome kako postati pravi umjetnik brošura.

PODRŠKA I IZJAVE KORISNIKA

Suprug, ja uz mog oca-osnivača i direktora, majka i mlađa sestra držimo obiteljsku trgovačku firmu s 18 zaposlenika. Puno radimo i financijski je posao u redu. No izgubili smo prijašnju obiteljsku bliskost i opuštenost, i to se oslikava i na zaoštrene odnose (na poslu), sad već moj kroničan umor i stres. Ima li tome lijeka?