Nedostaje 12.000 radnika u sektorima graditeljstva, brodogradnje i turizma

Prema analizi HGK, u Hrvatskoj nedostaje 12.000 radnika u sektorima graditeljstva, brodogradnje i turizma. Druge analize pokazuju da nedostaje i da bi trebalo uvesti 19.000 radnika. No, zbog velikih investicija u turizmu, a samo sljedeće godine kroz 800 milijuna kuna ulaganja planira se otvaranje 40 novih hotela, raste potreba za radnicima u graditeljstvu, a potom i onih u turizmu. Pa se apsurd povećava – nezaposlenost je i dalje velika, ali i potraga za radnicima.

BDP je porastao za 2,9 posto

Hrvatsko gospodarstvo poraslo je u trećem tromjesečju 2,9 posto u odnosu na isto lanjsko razdoblje, što je najbrži rast u posljednjih osam godina.

Državni zavod za statistiku (DZS) objavio je u srijedu prvu procjenu prema kojoj je bruto domaći proizvod (BDP) u proteklom kvartalu porastao 2,9 posto u odnosu na isto razdoblje prošle godine.

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Otpremnina kod sporazumnog raskida ugovora o radu

Naša firma dogovorila se s radnikom da će sporazumno raskinuti ugovor o radu. Moramo li radniku isplatiti otpremninu kod sporazumnog raskida ugovora o radu? Ako isplaćujemo navedenu otpremninu, je li ona oporeziva?


Pitanje je postavio čitaljelj I.L., a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika.
Odgovor: Kod sporazumnog raskida ugovora o radu NE postoji zakonska obveza isplata otpremnine. Iznimno, radnik i poslodavac mogu...(PS/SŠ)

 

Kreativno pisanje - osnovna potreba uspješnih

E-mail, izvješća, prezentacije, stručni članci, knjige, rasprave na društvenim mrežama, sudioništvo u različitim projektima... svakodnevna su potreba pojedinaca u profesionalnom životu i osobnom životu. Kvalitetno komuniciranje s drugim osobama u sadašnjoj fazi razvoja informatičke tehnologije je nezamislivo bez vještina kreativnog pisanja. Potreba za kreativnim pisanjem postaje svakim danom sve veća.

Jedino ZNANJE treba TRŽIŠTU

Manageri, koji na vodećim mjestima zamjenjuju one koji odlaze u mirovinu, često imaju malo radnog (i životnog) iskustva, znanja o poslu i treba im znatno dopunsko obrazovanje da bi mogli udovoljiti zahtjevima posla koji rade. I premda se smatra da samo mladi mogu uspješno odgovoriti zadacima koje pred njih postavljaju tvrtke, a svatko tko nakon 45. godine ostane bez posla više nikada neće naći posao, tek je kombinacija novih, mladih ideja s iskustvom i znanjem koje se stječe godinama, recept za uspjeh na tržištu.