Kad ste kupili svoj prvi mobilni telefon? Čini li vam se da ga imate oduvijek, da ne možete niti zamisliti vrijeme bez razgovora, surfanja webom ili slanja SMS poruka s bilo kojeg mjesta? Ipak, komercijalno širenje mobilne telefonije staro je tek dvadeset godina.

Nježno uzima metalni dio i dodaje ga kolegici. Pritom pažljivo prati sve njezine pokrete da bi se mogao zaustaviti prije nego što se sudare. Iako je

Grad Zagreb i HUB385 predstavili su danas u istoimenom centru inovacija ovogodišnje izdanje Brave New World festivala, najveće regionalne manifestacije kreativnih tehnologija. Nakon prošlogodišnjeg premijernog izdanja festivala koji je svojim jedinstvenim konceptom privukao veliki interes javnosti, suorganizatori i ove godine u Zagreb dovode stručnjake svjetskog glasa koji će od 2. do 7. svibnja posjetiteljima HUB-a 385 približiti transformativnu moć kreativnih tehnologija.

Cammeo Grupa predstavila je u svojem zagrebačkom sjedištu rekordne poslovne rezutate od početka poslovanja. Grupa bilježi snažan rast prihoda, broja zaposlenih i rast tržišnog udjela. Ujedno obilježeno je 11 godina od prestanka monopola na taksi tržištu u Republici Hrvatskoj.

Purina i Udruga za zaštitu i dobrobit životinja Indigo organizirale su panel pod nazivom „Odgovorno vlasništvo – rješenje za 15.000 napuštenih pasa u Republici Hrvatskoj“, na kojem se razgovaralo o važnosti edukacije sadašnjih i budućih vlasnika u kontekstu sprječavanja napuštanja pasa. Na događanju je predstavljena i zajednička inicijativa pazi.mazi.voli. u sklopu koje će Purina uložiti 500.000 kuna u razne aktivnosti usmjerene ka promociji udomljavanja i odgovornog vlasništva.

Svibanjski broj Poslovnog savjetnika je u tisku, a početkom sljedećeg tjedna i na kioscima, te na vašim stolovima!

I u ovome broju donosimo zamimjive teme iz brojni područja  - managementa, kriznog managementa, coachinga...

Pisali smo o pravilima dobre komunikacije sa zaposlenicima, o tome kako postati stručnjak za promjenu, kako se djeli dobit vlasnicima udjela, koje poslove maloljetnici ne smiju raditi, o tome što trebate znati o postupku izvanredne uprave u trgovačkim društvima od značaja za RH....

Motiviranost je skup složenih karakteristika pojedinca bez kojih se znanje i sposobnosti za određene aktivnosti uopće neće ili će se slabo izražavati. S tog stajališta motivacija je izuzetno važna i za uspješnost vođenja i provođenja promjena, jer bez motiviranosti i  najveći “znalci” i stručnjaci neće moći pokazati svoja znanja i vještine ako zbog nekog razloga nisu motivirani.

Vrhunskom eno-gastro ponudom, brojnim turističkim sadržajima i prekrasnom prirodom, Srijem i Slavonija osvojili Zagreb

Sestra i ja naslijedili smo obiteljsku tvrtku od oca na jednake dijelove. Nakon godina zajedničkog uspješnog vođenja tvrtke suočeni smo s nesuglasicama vlastite djece koji su se uključili u rad. Ti narušeni odnosi opterećuju poslovanje i odnose između ostalih zaposlenika. Kako poboljšati međusobne odnose članova obitelji u tvrtki?

Polazni cilj svake organizacije je optimizacija potencijala najvažnijeg resursa o kojem se puno govori, ali mu se u praksi još uvijek malo sustavno posvećuje – ljudskog kapitala.

Bez obzira na veličinu organizacijske jedinice koja isporučuje novu vrijednost uvijek se postavlja  pitanje  kako  zaposliti  najboljeg zaposlenika i kako ga motivirati da njegova radna uspješnost bude na što većoj razini.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: ZAPOSLENICI  ne  napuštaju  svoje radno mjesto – oni  napuštaju svoje  MANAGERE