Tijekom godina stekli ste poprilično znanje, vještine, iskustavo, uvide, pa čak i veze. No ipak često vidite manje kvalificirane ljude oko vas kako uspijevaju bolje i brže se penju ljestvicama karijere.

Drage čitateljice i čitatelji,

Poslovni savjetnik ulazi u 12-tu godinu redovnog izlaženja, uvjereni smo da ćemo biti skupa i tijekom iduće godine.

Jedna od najvećih i najprestižnijih svjetskih nagrada u poslovnom svijetu, Stevie Award u studenom je dodijeljena Croconu. Dobitnik su nagrade Stevie Awards for Women in Business u kategoriji Najinovativnija tvrtka godine – 10 i manje zaposlenika, a njihova predsjednica Linda Poščić Borovac nagrađena je za svoj rad Steviejem u kategoriji Ženski inovator godine – Promocija, Marketing, Odnosi s javnošću, Poslovne usluge i Financijske usluge.

U nekoliko prethodnih nastavaka pisali smo o kompetencijama trenera i strateškom pristupu školovanju unutar tvrtke. U ovom nastavku pročitajte o tome kako zapravo izgleda, te koje su prepreke i prednosti učenja odraslih osoba.TRENIRANJE ODRASLIH OSOBA

U svakom školovanju dolazi do interakcije između sljedećih sudionika, odnosno činitelja školovanja:

(PS/Z.R.)

Nježnost, drugarstvo, ljepota... To definitivno nisu bile riječi koje je Goran povezivao sa poslovnim pregovorima koje je donedavno vodio sa novim srbijanskim kupcem. Tu dogodovštinu je upravo prepričavao svojoj mentorici, gospođi Tarleutti, tijekom njihovog redovitog tjednog druženja na kavi.

Cijena BRENT nafte je u ponedjeljak ujutro pala na najnižu razinu u posljednih 11 godina te u trenutku pisanja analize na platformama Admiral Marketsa iznosi 36,30$ po barelu. Razlog strmoglavom padu sa 115$ na sadašnju cijenu u samo godinu i pol dana je radikalna promjena u politici Saudijske Arabije koja više ne želi cijenu nafte držati na najvišoj mogućoj razini nego želi povećati ili barem održati svoj udio u globalnoj proizvodnji te na taj način zadržati utjecaj na cijenu crnog zlata.

U ovom nastavku „Male škole“ proširujemo izbor prodajnih procesa koji nam stoje na raspolaganju kao voditeljima prodaje da lakše isplaniramo gdje i kako želimo napraviti rast.

U prošlom nastavku krenuli smo na put upoznavanja prodajnih procesa kroz primjer imaginarne kompanije Dimnjak d.o.o. koja treba napraviti rast prodaje za 20% te smo vidjeli kako to može napraviti kroz prvi prodajni proces kojim smo se bavili – zadržavanje postojećih kupaca. (PS/Z.R.)

Evo popisa ljudi, stvari i postupaka koji iritiraju i većinu normalnih ljudi bacaju u sastanaktitis. Znate, to je ona bolest kod koje se bolesniku skupljaju krvne žile pa je protok krvi u mozak slab ili nikakav, što za posljedicu ima izostanak rada mozga i prelazak na pomoćne izvore energije koji nam omogućavaju da dišemo, ali ne i da se krećemo i mislimo. Dok sjedimo na sastancima shrvani sastankitisom raste razina naše agresije i umora, a koža poprima nezdravu boju. Na popisu su samo osnovni uzroci, a vi još dodajte detalje koji vas posebno živciraju. Na primjer, počeo je sastanak.

»Izuzetno sam ponosna što je među ovogodišnjim dobitnicima najvišeg priznanja diplomcima IEDC-Poslovne škole Bled i Violeta Bulc, europska povjerenica za promet, koja je na našoj školi 2002. godine završila Predsjednički MBA studij,« izjavila je prof. dr. Danica Purg, direktorica i dekanica IEDC-Poslovne škole Bled.

HT je certifikat Mamforce Company dobio zbog niza postojećih pozitivnih politika u domeni odgovornosti prema obitelji i rodnoj jednakosti. U HT-u zaposlenici imaju razne pogodnosti – od fleksibilnog radnog vremena, organiziranja sportskih aktivnosti i rekreacije do ugovaranja povoljnijih blagdanskih kupnji s različitim trgovinama te besplatnih karata za kino predstave i utakmice. Od 4000 zaposlenika 40 posto su žene, a u top menadžmentu je čak i više – 43% žena