Svi znamo koliko je važno raditi na svom profesionalnom i osobnom razvoju. No, što kada uza sve napore da se profesionalno nadograđujete, da ostvarite sve ono što se od vas očekuje, da budete sve bolji i bolji, vi zapravo osjećate da je poslovno ok...
Više
Vjerojatno poznajete bar jednog kolegu, prijatelja, rođaka, koji vam na kavi redovito prepričava svoje nezadovoljstvo poslom i organizacijom u kojoj radi, pri čemu nema povjerenja u sustav kojem trenutno pripada, upravljačku strukturu ili prvog nadređenog...
Više
Nastavlja se ciklus motivacijskih predavanja prof. dr. Velimira Sriće „Afterwork sa Srićom“ s temom Upravljanje konfliktima - stvaranje pozitivne organizacijske kulture. Konflikti su dio svakodnevnog života. Oni su prirodno povremeno stanje međul...
Više
Organizacijska ili korporativna kultura danas se sve više smatra važnim organizacijskim konceptom, i organizacije koje su prepoznale njenu važnost ulažu napore da izgrade jedinstvenu i jaku kulturu koja će biti usklađena s ciljevima organizacije i koja ...
Više
Svaka tvrtka ima svoju organizacijsku kulturu u kojoj su naglašene određene vrijednosti. Te vrijednosti mogu se vidjeti u pisanim, ali i u nepisanim pravilima o tome što se od zaposlenika očekuje, što se smije i podržava, a što je nepoželjno ili čak z...
Više
Interna komunikacija se često usporeñuje i s mrežom ili pletivom koje drži (ili bi trebalo držati) organizacijske jedinice na okupu. No, interna komunikacija – ako nije dobra- postaje opasnom prijetnjom organizaciji koja ju može rastaviti na sastavne d...
Više
Budući da živimo u svijetu velikih promjena i informacijskog društva, vrlo je važno za organizacije da budu ''cool'' i da se prilagode uvjetima koji se pred njih postavljaju. Ukoliko su organizacije ''cool'', utoliko će se njihovi proizvodi kupovati, be...
VišeHosted by Mydataknox
