Sinergija umjetnosti i wellnessa
MILAN GRKOVIĆ: Analizirajte svoga šefa i djelujte!
Svatko ima barem jednog šefa - na poslu i/ili privatno. Šef je osoba o kojoj dominantno ovisi naš posao i život, a time i naša budućnost. Šef može biti dobar ili loš.
Da biste utvrdili vaš odnos sa šefom, postavite sebi par lsljedećih pitanja/teza.
Jeste li zadovoljni s vašim šefom?
- Utvrdite stanje odnosa vašeg šefa prema vama.
- Definirajte potrebne aktivnosti (djelovanja) na osnovu utvrđenog stanja.
MILAN GRKOVIĆ: Analizirajte svoga šefa i djelujte!
Svatko ima barem jednog šefa - na poslu i/ili privatno. Šef je osoba o kojoj dominantno ovisi naš posao i život, a time i naša budućnost. Šef može biti dobar ili loš.
Da biste utvrdili vaš odnos sa šefom, postavite sebi par lsljedećih pitanja/teza.
Jeste li zadovoljni s vašim šefom?
- Utvrdite stanje odnosa vašeg šefa prema vama.
- Definirajte potrebne aktivnosti (djelovanja) na osnovu utvrđenog stanja.
MILAN GRKOVIĆ: Analizirajte svoga šefa i djelujte!
Svatko ima barem jednog šefa - na poslu i/ili privatno. Šef je osoba o kojoj dominantno ovisi naš posao i život, a time i naša budućnost. Šef može biti dobar ili loš.
Da biste utvrdili vaš odnos sa šefom, postavite sebi par lsljedećih pitanja/teza.
Jeste li zadovoljni s vašim šefom?
- Utvrdite stanje odnosa vašeg šefa prema vama.
- Definirajte potrebne aktivnosti (djelovanja) na osnovu utvrđenog stanja.
U SAD-u u godinu dana otvoreno 3 milijuna novih radnih mjesta
Crobexi tjedan završili u zelenom
Ključni indeksi Zagrebačke burze danas su porasli - CROBEX je uvećan za 0,12 posto na 1.714,70 bodova, a CROBEX10 za 0,26 posto na 1.007,28 bodova. Sektorski indeksi u petak su završili s promjenama vrijednosti u rasponu od +1,69 posto koliko je porastao CROBEXnutris do -0,60 posto koliko je pao CROBEXtransport, javlja hrportfolio.hr
Obveznički indeksi dan su, kao i jučer, završili minimalnim porastom; CROBIS je uvećan za 0,02 posto, a CROBIStr za 0,03 posto.
Želite proširiti svoje poslovanje franšizom ili postati franšizni partner poznatim svjetskim brendovima? Ostvarite to 12.11.2015.
JOHN LODDER: Pozitivno propitivanje u 5 koraka
Pozitivno propitivanje (Appreciative Inquiry) pristup je koji smo se počeli baviti u prošlom nastavku, a svrha mu je usavršavanje i promjena na osobnoj razini i na razini tvrtke. Ovoga puta bavit ćemo se fazama i principima Pozitivnog propitkivanja te vidjeti zašto ono funkcionira.
Faze procesa Pozitivnog propitivanja
1. Izbor pozitivne teme
JOHN LODDER: Pozitivno propitivanje u 5 koraka
Pozitivno propitivanje (Appreciative Inquiry) pristup je koji smo se počeli baviti u prošlom nastavku, a svrha mu je usavršavanje i promjena na osobnoj razini i na razini tvrtke. Ovoga puta bavit ćemo se fazama i principima Pozitivnog propitkivanja te vidjeti zašto ono funkcionira.
Faze procesa Pozitivnog propitivanja
1. Izbor pozitivne teme
Pagination
