Postavljanje ciljeva je preduvjet za uspjeh

Ako nemamo postavljene ciljeve, kako znamo kuda treba ići?

Ako nemamo cilj, sve što uradimo je dobro.


Definicija

Postavljanje ciljeva je određivanje specifičnih, mjerljivih, izvedivih i realnih elemenata koje treba postići u definiranom vremenu.

Alat SMART

Za postavljanje ciljeva koristimo alat SMART.

SMART je tehnika postavljanja ciljeva i služi za definiranje elemenata ciljeva i procjenu jesmo li u planiranom vremenu postigli postavljeni cilj.

Veleposlanik Kohorst, Jeff Blackard i Rick Santorum na predstavljanju podružnice Udruženja hrvatsko-američkih stručnjaka ACAP Zagreb

Još od Domovinskog rata nije bilo takvog žara i potrebe za suradnjom Hrvata u domovini s onima u inozemstvu i udruživanjem snaga kako bi Hrvatska uspjela zaustaviti trenutni egzodus radnog stanovništva.Parafrazirajući svjedočenje Marka Zuckerberga pred američkim Kongresom, nije dovoljno samo povezati Hrvate u dijaspori s Hrvatima u domovini, već treba osigurati da te veze imaju pozitivne rezultate.

IKEA Hrvatska objavila odlične poslovne rezultate uz rekordan rast četvrtu godinu zaredom

Tijekom četvrte godine poslovanja, IKEA Hrvatska postigla je rekordne rezultate. Ostvaren je rast prometa od 14,9 posto, a promet internetskom trgovinom veći je gotovo 204 posto u odnosu na isto razdoblje godinu dana ranije. Ukupno ostvareni promet u IKEA Hrvatska za proteklu poslovnu godinu tako iznosi više od 680 milijuna kuna, odnosno skoro 90 milijuna eura.

Potpisan ugovor između HDS ZAMP-a i Spotifyja: najpopularniji digitalni glazbeni servis uskoro u Hrvatskoj!

HDS ZAMP sa zadovoljstvom objavljuje da je krajem rujna potpisan ugovor s popularnim internetskim glazbenim servisom Spotify kojim se licenciraju prava za katalog hrvatskih autora na vodećem svjetskom streaming servisu!

Svečano otvaranje nove tvornice EcoCortec

Ponosni smo najaviti otvorenje nove tvornice EcoCortec u Belom Manastiru u petak 12.10 u  12.30. Boris Mikšić pokrenuo je projekt EcoCortec prije 12 godina. EcoCortec koji je dio Cortec europske grupacije danas zapošljava 40 ljudi i jedan je od najuspješnijih europskih proizvođača ekoloških materijala za pakiranje koji štite od korozije. U sklopu otvorenja tvornice organizira se i Cortecova Europska konferencija za distributere na kojoj će prisustvovati više od 100 Cortecovih poslovnih partnera iz Europe, Azije i SAD-a.

HP-ove inovacije OMEN hardvera i softvera predstavljaju budućnost gaminga

Na sajmu Gamescom tvrtka HP predstavila je inovacije OMEN hardvera i mobilnog softvera za gamere. OMEN Obelisk, najnoviji dodatak liniji gaming računala, jedan je od prvih sustava s grafičkom karticom NVIDIA® GeForce® serije RTX 20 koji će gamerima omogućiti pristup vrhunskim sustavima za videoigre. OMEN Game Stream1 za Android prenosi OMEN gaming doživljaj na mobilne uređaje, a namijenjen je igračima koji traže rješenja za povezivanje i igranje u pokretu.

Wizz Air uvodi novu politiku prtljage na zadovoljstvo putnika

Wizz Air, avio-kompanija s najvećom stopom rasta u Europi i vodeći niskotarifni avio-prijevoznik u centralnoj i istočnoj Europi, danas je objavio uvođenje nove i transparentne politike prtljage čiji je cilj putnicima olakšati ukrcavanje u avion i garantira svim putnicima besplatan unos jedne ručne torbe u kabinu aviona na svim letovima Wizz Aira od 1. studenog 2018. godine.

Istraživanje Booking.com-a ukazuje na pozitivnu budućnost žena zaposlenih u sektoru tehnologije unatoč većem broju izazova u odnosu na muškarce

Booking.com, jedna od vodećih svjetskih tvrtki e-trgovine i lider u digitalnoj tehnologiji, otkrio je prve rezultate globalnog istraživanja čiji je cilj bolje razumijevanje i dalje prisutne neravnopravnosti spolova u tehnološkom sektoru kao i percepciju, iskustvo i ambicije žena širom svijeta što se tiče poslovnih prilika u tehnologiji.

SANDRO KRALJEVIĆ:“Gladni” ste feedbacka? A jeste li ga spremni “pojesti” kada Vam je serviran?

Povratna informacija o radnom učinku – termin koji na papiru zvuči vrlo profesionalno i otmjeno, dok u stvarnosti često izaziva “buru” emocija, te je uzrokom nemalog broja konflikata na radnom mjestu. Bez njega naš vlastiti profesionalni razvoj gotovo pa nije moguć, a opet nema osobe kojoj je svejedno čuti nedostatke u njegovoj ili njenoj radnoj izvedbi. Feedback je kao i jelo – ponekad nam se ne sviđa način na koje je skuhano, posuđe u kojem je servirano, restoran u kojem smo ga pojeli, ili konobar koji nam ga je donio.

SANDRO KRALJEVIĆ:“Gladni” ste feedbacka? A jeste li ga spremni “pojesti” kada Vam je serviran?

Povratna informacija o radnom učinku – termin koji na papiru zvuči vrlo profesionalno i otmjeno, dok u stvarnosti često izaziva “buru” emocija, te je uzrokom nemalog broja konflikata na radnom mjestu. Bez njega naš vlastiti profesionalni razvoj gotovo pa nije moguć, a opet nema osobe kojoj je svejedno čuti nedostatke u njegovoj ili njenoj radnoj izvedbi. Feedback je kao i jelo – ponekad nam se ne sviđa način na koje je skuhano, posuđe u kojem je servirano, restoran u kojem smo ga pojeli, ili konobar koji nam ga je donio.