Svatko ima šefa (nadređenoga). Odnosi sa šefom su ključan element za uspjeh u organizaciji i zadovoljstvo na radnom mjestu.

Postoje brojni razlozi kada odnosi sa šefom nisu dobri te mogu biti vrlo stresni, a često i isključujući za nas (vrlo rijetko za šefa). Ovo se posebno odnosi na šefa koji je:
- loš,
- nesposoban,
- karijerista,
- koji nije timski igrač,
- koji ne prihvaća unapređenja,
- koji se boji za svoj položaj,
- koji se opire promjenama,
- neki drugi negativni elementi prisutni kod šefa.
 

Na konferenciji će sudionicima biti predstavljeno što možemo, a što moramo vezano uz GDPR te PANTHEON novosti i najbolji primjeri iz prakse.

Datalab HR,  najveći proizvođač poslovnog softvera u jugoistočnoj Europi,  organizira 09. svibnja u Hotelu Sheraton, Zagreb, PANTHEON Day 2018. Centralna tema Datalabove godišnje konferencije ovaj je put GDPR i sigurnost u poslovanju te nova PANTHEON-ova funkcionalnost DMS – Document Mangement System.

Kontinuirano ulaganje u brigu o zaposlenicima prepoznato je i povećanjem bodova – ostvaren je izvanredan rezultat od 95% mogućih bodova, što INA-u svrstava među najatraktivnije poslodavce na tržištu.

Agencija za istraživanje tržišta MSA Adria provela je istraživanje o kvaliteti telefonskog kontakta kojeg vodeće hrvatske banke ostvaraju s građanima.

Hrvatski Telekom predstavio je novu mrežnu tehnologiju Narrowband IoT (NB-IoT) namijenjenu uređajima koji nemaju potrebe za kontinuiranom povezanošću na mreži i šalju izuzetno male količine podatkovnog prometa bez potrebe za SMS, MMS ili glasovnom komunikacijom.

Djeca nemaju srama otkriti sviđa li im se nešto ili ne pa je potrebno raditi itekakvu razliku između odraslih konzumenata medijskog sadržaja i djece. Sadržaji koje plasiramo djeci trebali bi imati visok faktor zabave jer je njihova tolerancija na dosadu niska.

Obiteljske tvrtke 'sklizak su teren' za vlasnike koji preuzimaju poslovanje. Upravljanje tvrtkom ipak se u pravilu prepušta djeci, ali što kada ih je više? Na koji način tada urediti odnose između njih, a da tvrtka opstane?

Veliki broj poslodavaca u dilemi je kako se obraćati zaposlenicima. U većem broju tvrtki na radnom mjestu je nekako uobičajeno da si svi govore „ti“. Međutim, da li je to korektan način komuniciranja unutar tvrtke.

Sve je raširenije i sasvim je u redu da se ljudi istog ranga oslovljavaju međusobno s „ti“, osobito ako su mlađe dobi ili ako dugo rade zajedno. Takvo oslovljavanje potiče ugodnu i prijateljsku atmosferu na poslu, a istovremeno ne mora ni na koji način smanjiti profesionalni odnos prema radu.

Poduzeće je zapalo u teškoće, zaposlenici su sve manje kreativni, a defenzivnost je zamijenila nekadašnju proaktivnost.

Čini se da je u ovoj tvrtki zavladala rutina koja više nikome ne pomaže, ali nitko je se, očito,  ne želi odreći. Donosimo vam tehnike koje biste mogli primijeniti kako biste svom poslovanju dali kreativni zamah i probudili radni elan!

Peter Drucker, otac modernog managementa, jednom je rekao kako su poduzeća i organizacije odlični u rješavanju pogrešnih problema.

Svaki poslodavac želi unijeti promjene u svoje poslovanje samo ako će mu one u konačnici donijeti korist. Uvođenje metode testiranja putem tajnih kupaca u poslovanje, može proći na dva načina: odobravanjem ili negodovanjem.