Zanima me tko i pod kojim uvjetima može biti ovlaštenik za obavljanje poslova zaštite na radu kod poslodavca, te koja su pravila zaštite na radu na temelju općih načela zaštite?Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika M.Ž. iz Virovitice, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Dragan Zlatović.     

Koje metode upravljanja poduzećem se mogu preporučiti u situaciji rasta obujma poslovanja, a kako bi se izbjegao problem pretjerane centralizacije?

Pitanje nam je postavio pretplatnik iz Zagreba, a odgovor daje savjetnica Poslovnog savjetnika Nataša Rupčić.

Odgovor:

Naše poduzeće nedavno se proširilo integracijom s jednim manjim i novi ljudi su uselili u naše prostorije. Uspjeli smo naći dovoljno uredskog prostora za sve, ali nam je parkiralište premalo i novi ljudi su počeli parkirati na mjestima rezerviranim za druge firme. Nakon pritužbe upravitelja zgrade poslali smo ljudima mail da to više ne rade, ali oni imaju stav „Je, a gdje onda da parkiramo?!“ i sada parkiraju na naše parkiralište gdje nema mjesta i blokiraju izlaz. Nastao je pravi klasni rat starih i novih. Molim savjet kako da riješim problem.

Poslovali smo s gubitkom i manager koji vodi naše obiteljsko poduzeće je na savjet konzultanta, zbog "smanjenog tržišta", otpustio 20% djelatnika, mahom starijih osoba. Isplivali smo iz minusa, no nakon godinu dana, loša motivacija i slaba inovativnost zaposlenika, te gubitak tehnološkog iskustva otpuštenih starih majstora nas je koštao i opet smo u minusu. Gdje smo pogriješili? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika P.L. iz Zagreba, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Vedran Kraljeta.   

Novi, lipanjski broj, poslovnog časopisa Udruga.hr je u tisku, a kod pretplatnika će biti u ponedjeljak 9.06.

Potrebna mi je preporuka za početak poslovnog prijateljstva. Kojim stilom se služiti u ophođenju s poslovnim partnerima? Što je karakteristično kod usmenog stila, a što je važno za pismeni stil? Po čemu se razlikuju u stjecanju povjerenja?

Pitanje nam je postavio pretplatnik iz Virovitice, a odgovor daje savjetnica Poslovnog savjetnika Nadina Cvetko Borota...

Može li se poslodavac u odnosu na radnika uvijek pozvati na uglavak iz ugovora o radu u kojem je navedena zabrana utakmice s poslodavcem odnosno naknada štete u slučaju radnikovog prelaska kod konkurentskog poslodavca iste ili slične djelatnosti? Pitanje je postavio pretplatnik iz Rijeke, a odgovor na njega dat će savjetnik Poslovnog savjetnika Daniel Sever.