Petru se nazirala glava kroz plavičasti dim cigarete dok je slušao Goranove dogodovštine od prošlog petka. Kad je Goran uz lagani uzdah završio s pripovijedanjem svoje “prodajne odiseje”, kolega s posla je spremno ispalio: “Vidiš, rekao sam ti, svijet je pun čudaka! Krenimo samo od ove naše tvrtke!”

Brand je ono što prodaje proizvod ili uslugu, a slična pravila brandiranja koja vrijede za proizvode, usluge i tvrtke mogu se primijeniti i na ljude. Kako bi vaši nadređeni i kolege, ali i drugi u poslovnom okruženju prepoznali vaše kvalitete, brandirajte se! Brandirane osobe zrače samouvjerenošću, profesionalnošću i pouzdanošću.

Prema rezultatima HUP skora napretka u reformama još uvijek nema, u 11 od 12 promatranih područja stanje je i dalje kritično. Posebno zabrinjava pad investicijskog skora i činjenica je je udjel investicija u BDP-u najniži u zadnjih deset godina. Iako svega 26% građana ima pozitivan stav o poduzetnicima, njih preko 60% vjeruje da upravo poduzetnici mogu izvući zemlju iz krize i da su oni ključ za rješavanje postojećih problema.

Nakon opetovanog izostanka radnika zbog bolovanja, palo mi je na pamet da radnik možda i zlorabi mogućnost izostanka s radnog mjesta zbog teškoća uzrokovanih pogoršanim zdravljem. A možda čak i njegov liječnik daje pogrešnu ocjenu radne sposobnosti. U svakom slučaju, želio bih se uvjeriti da radnik stvarno izostaje s radnog mjesta zbog zdravstvenih tegoba. Što mi je činiti? Zanima poduzetnika iz Zagreba, čitatelja časopisa Poslovni savjetnik, a odgovor na to pitanje dat će pravni stručnjak, Božo Prelević.

Želimo s radnikom potpisati sporazumni raskid ugovora o radu. Ima li u tom slučaju radnik pravo na otpremninu i je li ona oporeziva? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika E.L., a odgovor daje Uredništvo Poslovnog savjetnika.ODGOVOR: Zakon o radu ne propisuje pravo radnika na otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu. Međutim, nema zapreke da poslodavac (ako to želi) s radnikom dogovori otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu.

Svima su znane napasne stranke koje po svaku cijenu moraju doći do šefa. Takve osobe, u pravilu, ne prihvaćaju ne kao odgovor. Tada se mučni razgovor svodi na opetovano “Šefa nema.” i “ipak, provjerite, da li je tu”. Kako bi se izbjegle ovakve neugodne situacije može vam pripomoći i umijeće persuazije.