Bogati poduzetnici u svijetu svoju imovinu često ostavljaju zakladama i udrugama, a u Hrvatskoj ulažu u nekretnine i ostavljaju ih djeci
Električni osobni automobili samo na baterije: +76% u 2021.
Najveća stopa porasta električnih osobnih automobila na baterije u razdoblju 2013. – 2021. zabilježena je između 2019. i 2020. (+83%), nakon čega slijedi porast u 2021. u usporedbi s 2020. Udio električnih osobnih automobila na baterije u ukupan broj osobnih automobila porastao je s 0,02% u 2013. godini na 0,76% 2021. godine.
Ova informacija proizlazi iz podataka o transportnoj opremi koje je danas objavio Eurostat. Članak predstavlja pregršt nalaza iz detaljnijih članaka Statistics Explained o osobnim automobilima u EU i transportnoj opremi.
Hrvatska napreduje u borbi s korupcijom, ali i dalje je ispod prosjeka Europske unije
Korupcija je pošast koje nisu pošteđene članice Europske unije, ali ni njezine krovne institucije. Ustvrdila je to stručnjakinja za usklađenost i poslovnu etiku dr. sc. Silvija Vig nakon što je jutros Transparency International objavio Indeks percepcije korupcije za 2022. godinu.
Prema njemu Hrvatska ima 50 bodova i nalazi se na 57. mjestu među 180 zemalja. To je za nju poboljšanje za 3 boda i 6 mjesta u odnosu na prethodnu godinu. Po korumpiranosti su u Europskoj uniji iza nje samo Rumunjska (63.), Bugarska (72.) i Mađarska (77. mjesto).
Annie Leibovitz uskoro postaje Artist in Residence tvrtke IKEA
Novi broj Računovodstvo i porezi u praksi veljača 2023.!
Škola za očeve: inicijativa za sretne obitelji i ravnopravnost spolova
Brojna istraživanja pokazuju da očevi koji su aktivno uključeni u odgoj svoje djece pozitivno utječu na razvoj djeteta. Provođenje kvalitetnog vremena s očevima igra ključnu ulogu u dječjem ponašanju, sreći i kognitivnim vještinama.
No dok su dobrobiti dobrog oca očite, duboko ukorijenjeni rodni stereotipi diljem regije Istočnog partnerstva čine muškarcima izazovnim aktivno sudjelovanje u brizi o djeci.
John Lodder: Leadership dilemmas, Quite Quitting and a four day workweek
My January column has thoughts about Leadership by Manfred Kets de Vries and some lessons of this month’s ‘World Economic Forum’ in Davos. The ‘five dimensions of effective Leadership for today and tomorrow’ by Klaus Schwab leads me to thoughts about ‘Quite Quitting’ as a healthy response to a toxic work culture which I also relate to the ‘FLOW-model’. I conclude with the results of a large experiment with a ‘four-day, 32 hour workweek’, including a link to the full report.
Končar obilježio 102. rođendan svečanim otvorenjem Laboratorija za velike električne strojeve i pogone
Traveller Review Awards-Hrvatska i ove godine među top pet najnagrađivanijih zemalja
Pagination
