Dr. Oetker objavio ciljeve održivog razvoja

Preuzimanje odgovornosti i održivo djelovanje utkano je u srž korporativnog identiteta tvrtke Dr. Oetker. Ambiciozne ciljeve održivog razvoja tvrtka je sada definirala i u Dr. Oetker Povelji o održivom razvoju. Neki od ciljeva iz povelje koje Dr. Oetker želi postići su: klimatska neutralnost, smanjenje količine plastike te izrada ambalaže od potpuno reciklabilnog materijala. Osim toga, tvrtka ozbiljno ulaže i u nutritivne profile svojih proizvoda.

Ožujsko pivo predstavilo kampanju 'Čuvaj, pazi, ne bacaj!'

Nakon uspješnih društveno odgovornih kampanja Počeši s razlogom, Zaštićene zakonom i Dobri ljudi, omiljeno hrvatsko pivo, Ožujsko, ove godine svoj fokus stavlja na okoliš. Naime, Žuja je danas putem online konferencije za medije lansirala svoju novu društveno odgovornu kampanju 'Čuvaj, pazi, ne bacaj!' kojom želi ukazati na velik broj ilegalnih odlagališta otpada u Hrvatskoj te u suradnji s udrugama i klubovima iz cijele Hrvatske u narednih nekoliko mjeseci planira očistiti 15 ilegalnih deponija.

PlatiMe počeo s radom: Otvorena digitalna platforma za brzu naplatu nedospjelih eRačuna

Prva hrvatska platforma za prodaju i kupnju nedospjelih eRačuna, PlatiMe, započela je s radom. Platforma je dostupna tvrtkama, pošiljateljima eRačuna, koje sada odmah mogu naplatiti svoje eRačune, neovisno o roku plaćanja koje su dali kupcima i tako povećati likvidnost.

PlatiMe ima jednostavnu funkciju – u svom digitalnom prostoru okupiti pošiljatelje i primatelje eRačuna koji žele bolje upravljati financijama te otkupitelje, investitore, koji su spremni kupnjom nedospjelih eRačuna uložiti u domaće tržište i pričekati dogovoreno dospijeće.

Hrvatska među najboljima u Europi - više od 21 tisuće građana educira se o umjetnoj inteligenciji

Besplatni tečaj o umjetnoj inteligenciji, Elements of AI od predstavljanja krajem studenog prošle godine upisalo je više od 21 tisuću Hrvata, čime je prijeđena polovica cilja od 40 tisuća polaznika iz Hrvatske. Projekt je naišao na veliku potporu domaće javnosti, pogotovo u poslovnim i akademskim krugovima, a zbog ovog izvrsnog uspjeha građanima je od danas na raspolaganju nastavak tečaja - Building AI.

Veliki pad dolazaka stranih i rast broja rezervacija domaćih gostiju

Tijekom uskršnjih blagdana u Hrvatskoj je, prema ostvarenim rezultatima turističke tvrtke Croatia Luxury Rent zabilježen pad broja dolazaka stranih te značajan porast broja rezervacija domaćih gostiju. Ovakvi rezultati su bili za očekivati zbog lockdown-a na pojedinim, nama ključnim emitivnim tržištima.

Istraživanje: 42% organizacija povećalo budžet usmjeren na inovacije

Povećana potražnja za digitalnim rješenjima i prilagodba potrebama i preferencijama potrošača tijekom prošle godine doveli su sve većeg fokusa tvrtki na inovacije. Prema drugom izdanju studije Become Index, 53% rukovoditelja kaže da njihove organizacije inovacije smatraju prioritetom, a blizu polovine anketiranih tvrtki (42%) je povećalo proračun namijenjen razvoju inovacija. Uz to, 40% kaže da će njihove organizacije povećati budžete povezane s korisničkim iskustvom.

Pevex treću godinu zaredom niže poslovne uspjehe

Bez obzira na pandemiju uzrokovanu korona virusom, zatvaranje poslovnica i privikavanje na “novo normalno“, tvrtka Pevex d.d. i dalje piše uspješnu priču.


To potvrđuje činjenica da su već treću godinu zaredom ponosni nositelji međunarodnog bonitetnog certifikata AAA kojim poslovni subjekti potvrđuju svoj ugled i dobivaju dodatno povjerenje, kako u domaćem tako i u inozemnom poslovnom okruženju. Na taj način Pevex potvrđuje svoju poziciju u samom vrhu hrvatskih tvrtki s natprosječnom razinom poslovanja.

Nataša Rupčić: Nova ekonomska ravnoteža: trajni rad od kuće?

Ekonomska ravnoteža postiže se djelovanjem različitih čimbenika koji se mogu mijenjati, ali se mogu i pojavljivati novi koji ravnotežu uspostavljaju na dotad nepoznatoj razini. Tako je fenomen Covid-19 izazvao značajnu disrupciju u radnom okruženju i na radnom mjestu te doveo do rada od kuće za sve one za koje je to bilo moguće. Kako takva dinamika traje preko godinu dana, postavlja se pitanje hoće li se ona i trajno nastaviti, odnosno na kojoj razini će se postaviti nova ravnoteža u radnim odnosima.