Bosch je na sajmu CES 2017. predstavio najmanji visokoučinkoviti senzor barometarskog tlaka

Vrhunsko praćenje visine za potrošačke uređaje

Danas Bosch Sensortec predstavlja BMP380, tvrtkin najmanji senzor barometarskog tlaka s najboljim učinkom koji ima kompaktnu veličinu od samo 2,0 x 2,0 x 0,75 mm³.

BMP380 je predviđen za rastuća tržišta igara, upravljanja u sportu i zdravstvu, te unutrašnje i vanjske navigacije. Mjerenjem barometarskog tlaka senzor omogućava bespilotnim letjelicama, pametnim telefonima, tabletima, nosivoj tehnologiji i drugim mobilnim uređajima da precizno odrede promjene u visini u zatvorenom i na otvorenom.

Šestosatno radno vrijeme da ili ne?

Švedski eksperiment sa šestosatnim radnim vremenom uskoro će, po svemu sudeći, doživjeti svoj potpuni krah s obzirom na to kako su i najveći zagovaratelji ovakvog sustava jednostavno odustali.

U ovom '"eksperimentu" sudjelovalo je 68 medicinskih sestara u Gothenburškom domu za starije i nemoćne, čija je uobičajena satnica reducirana s 8 na 6 sati kako bi se popravilo raspoloženje radnika, njihova sreća, zdravlje i kako bi naposljetku što bolje skrbili za svoje pacijente.

Promjene – ljudi su uvijek najvažniji

Četvrta industrijska revolucija - To je bio naslov mojeg prethodnog članka u kojem sam naveo sažetak promjena u globalnom gospodarstvu i  o  novim  karakteristikama  koje  treba  imati  vodstvo  neke  tvrtke ili države, a što je bila tema ovogodišnjeg sastanka u Davosu. U ovom ću članku biti malo detaljniji: Što se mijenja? Kakve su posljedice? Kako na to reagiraju tvrtke i vodeći manageri? Kakva je uloga djelatnika?

Što se danas mijenja? Evo nekoliko primjera:

SANDRA MIHELČIĆ: U 2017. više poslovnog optimizma i konkretnog provođenja obećanih nam mjera gospodarskog rasta

Državu treba na neki način voditi poput tvrtke-troškove držati pod kontrolom i stalno ih revidirati, povećati proizvodnju i izvoz, naplaćivati poreze tj. stvarati prihode iz svih mogućih izvora, zapošljavati i dobro platiti najbolje, a ne najpodobnije menadžere na čela državnih tvrtki i institucija, stimulirati poduzetnike na otvaranje novih radnih mjesta i maksimalno im olakšati poslovanje, angažirati se na uspostavljanje kulture međusobnog plaćanja i poticati pokretanje novih tvrtki i obrta, dovoditi strane investitore da iskoriste potencijale naše zemlje kojih ima bezbroj.

SANDRA MIHELČIĆ: U 2017. više poslovnog optimizma i konkretnog provođenja obećanih nam mjera gospodarskog rasta

Državu treba na neki način voditi poput tvrtke-troškove držati pod kontrolom i stalno ih revidirati, povećati proizvodnju i izvoz, naplaćivati poreze tj. stvarati prihode iz svih mogućih izvora, zapošljavati i dobro platiti najbolje, a ne najpodobnije menadžere na čela državnih tvrtki i institucija, stimulirati poduzetnike na otvaranje novih radnih mjesta i maksimalno im olakšati poslovanje, angažirati se na uspostavljanje kulture međusobnog plaćanja i poticati pokretanje novih tvrtki i obrta, dovoditi strane investitore da iskoriste potencijale naše zemlje kojih ima bezbroj.

SANDRA MIHELČIĆ: U 2017. više poslovnog optimizma i konkretnog provođenja obećanih nam mjera gospodarskog rasta

Državu treba na neki način voditi poput tvrtke-troškove držati pod kontrolom i stalno ih revidirati, povećati proizvodnju i izvoz, naplaćivati poreze tj. stvarati prihode iz svih mogućih izvora, zapošljavati i dobro platiti najbolje, a ne najpodobnije menadžere na čela državnih tvrtki i institucija, stimulirati poduzetnike na otvaranje novih radnih mjesta i maksimalno im olakšati poslovanje, angažirati se na uspostavljanje kulture međusobnog plaćanja i poticati pokretanje novih tvrtki i obrta, dovoditi strane investitore da iskoriste potencijale naše zemlje kojih ima bezbroj.