Cijena virtualne valute bitcoina oporavila se i ponovo probila 1000 američkih dolara, nakon što je Zynga Inc, pružatelj usluga društvenih igara na mobilnim platformama i internetu, objavio da će ih prihvaćati kao sredstvo plaćanja, piše Večernji.hr.

Ministarstvo gospodarstva objavilo je najviše maloprodajne cijene naftnih derivata na benzinskim pumpama. Tako će litra benzinskog goriva Eurosuper BS 95 od ponoći koštati 10,31 kunu što je za 14 lipa skuplje u odnosu na aktualnu cijenu. Eurosuper BS 98 koštat će 10,62 kune (poskupljenje za 15 lipa), a Eurosuper BS 100 10,83 kune (skuplje za 16 lipa).

Dizelsko gorivo Eurodiesel i plinska ulja bit će skuplja za po 8 lipa po litri. Eurodiesel će tako koštati 9,83 kune, plinsko ulje EURO 6,75, a plavi diesel 6,30 kuna. (PS/Z.R.)

Izvor:net.hr

Car fleet Management d.o.o. visoko je specijalizirano društvo za pružanje usluga poslovnog najma vozila korporativnim klijentima za srednja i velika poduzeća.

Svojim korisnicima usluga pružamo usluge koje uključuju potpunu brigu i kontrolu svih troškova, događaja i aktivnosti vezanih uz vozne parkove.

Car Fleet Management, tj.”Fleet Expert” nudi:

Skullcandy najavljuje strateško partnerstvo s Toshibom na području razvoja vrhunskih zvučnih performansi i lifestyle rješenja na prijenosnim računalima.

Kompanija Skullcandy Inc. (NASDAQ: SKUL) danas je najavila strateško partnerstvo s korporacijom Toshiba. Prema uvjetima sporazuma, Toshiba će licencirati zaštitni znak Skullcandy za potrebe marketinga i distribucije prijenosnih računala diljem svijeta s izuzetkom Kine, dok će Skullcandy pružati profesionalne usluge za poboljšanje zvučnog iskustva na Toshibinim proizvodima.

Istraživanja u Njemačkoj su pokazala prije punih 12 godina porazne rezultate za vlasnike trgovačkih i zastupničkih tvrtki: 42% prodavača srednjih i velikih poduzeća ne identificira se sa poduzećem u kojem rade! Najvažniji zadatak poduzeća bio je: osposobljavanje prodajnog osoblja!

Cilj je da pojedinac kroz proces odlučivanja postaje zadovoljniji i uspješniji. Pridobiti, a ne pobijediti – to je dugoročna učinkovitost! Dakle, približite svojim prodavačima izazov svog poduzeća. Zašto je to važno? Zato jer kupac kupuje viziju vaše tvrtke! (PS/Z.R.)

Svaki pravi profesionalni prodavač ne zadovoljava se sa sklapanjem posla samo s nekim klijentima od svih koje kontaktira, te isto tako ne prihvaća gubitak kupca i prodaje kao nešto normalno. Uspješan prodavač će uvijek pokušati otkriti prave razloge zašto je izgubio kupca, tj. zašto nije sklopio prodaju. Kako bi poboljšali svoju prodaju u budućnosti, trebate otkriti prave razloge zašto niste prodali određenom kupcu. Nema više zadovoljavanja s time da ćete neke kupce dobiti na svoju stranu, a neke nećete.

Poslovnica Zagrebačke banke na Trgu bana Jelačića 10, građanima Zagreba poznatija pod nazivom Gradska štedionica, ponovno je počela s radom.

U preuređenom prostoru građanima, poduzetnicima i obrtnicima osigurano je poslovanje po najmodernijim standardima, a klijenti svoje transakcije mogu obavljati i u sklopu 24-satne zone, koja se sastoji od uplatno-isplatnih i isplatnih bankomata, DNT uređaja, kutije za naloge i kovinomata. Na 1432  m² radit će 62 zaposlenika, a poslovnica je prilagođena osobama s invaliditetom.

Motivacija se može definirati kao skup psiholoških faktora koji pokreću pojedinca da djeluje prema ostvarenju svoga cilja. To je stanje u kojem smo “iznutra” pobuđeni nekim potrebama, porivima, težnjama, željama ili motivima, a usmjereni prema postizanju nekog cilja, koji izvana djeluje kao poticaj na ponašanje.

Nakon sastanka mirenja između sindikata i Uprave, predsjednik Nezavisnog sindikata Brodosplita Zvonko Šegvić je potvrdio da će radnici Brodosplita koji su bili suspendirani, bit će vraćeni na posao zajedno sa sindikalnim povjerenicima.

Sastanak mirenja sindikata i Uprave Brodosplita održan je u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava, na poziv ministra Miranda Mrsića, javlja HTV.

Sve se češće u tvrtkama vrlo žestoko raspravlja zašto nove uvedene inicijative ne ostvaruju željene rezultate. Osobe uključene u razvoj novih inicijativa branile su stavove da su svi poduzeti koraci bili u skladu s pravilima struke, ali da se jednostavno “u njihovoj tvrtki nikada ne može pokrenuti nešto novo”.

Česte rasprave bile su vezane i za uvođenje novih sustava praćenja i nagrađivanja radnog učinka, a koji nisu bili baš najbolje prihvaćeni. Odnosno, novi sustav praćenja i nagrađivanja radnog učinka bio je primljen s velikom količinom neprijateljstva. (PS/Z.R.)