Jedni su vladari poput vatre, a drugi poput rijeke. Dok prvi ističu svoju moć i autoritet, dotle drugi ponizno služe svoje sljedbenike. Jedni su nasilni i agresivni, sposobni uništiti i sebe i druge u nastojanju da ostvare svoje ciljeve. Drugi su spremni služiti onima koje vode, razmišljati dugoročno, rješavati probleme i osigurati efikasno djelovanje.

Ovim putem javljamo kako je međunarodna humanitarna akcija SRCE SRCU, zbog hvale vrijednog interesa, produžena do 14 veljače 2017. Humanitarnu akciju pokrenuli su HSLS-ovi gradski ogranci Donji grad, Gornja Dubrava i Pešćenica - Žitnjak, uz podršku predsjednika Stranke gospodina Darinka Kosora, u suradnji sa Župom Ljubija, BiH, svećenikom Ilijom Piličićem, Mirsadom Duratovićem, zastupnikom u Gradskoj skupštini Grada Prijedora, BiH i Udrugom SP

Mnogi politički i ekonomski analitičari smatrali su da će se nakon dolaska na vlast Donald Trump smiriti i ublažiti radikalnu retoriku kakvu je koristio u predizbornoj kampanji. No, nakon prvih nekoliko tjedana na poziciji predsjednika SAD-a, vidi se da se Trump ne mijenja, što može uzrokovati mnoge probleme u međunarodnim odnosima.

Hrvatska narodna banka (HNB) nastavit će provoditi politiku stabilnog tečaja kune, kaže se u odgovoru HNB-a na upit Hine za komentarom dijela preporuka Vijeća za gospodarska pitanja predsjednice Republike Hrvatske Kolinde Grabar-Kitarović vezanih uz monetarnu politiku.

Nakon što su kotači akvizicije pokrenuti, management tvrtke koja radi akviziciju se nalazi u dosta nezavidnom položaju, jer i oni sami postaju dio poslovnog uspjeha ili neuspjeha. Tada ponovno, due dilligence treba igrati ključnu ulogu nametanjem objektivne discipline na financijsku stranu cijelog procesa.

Uložili smo značajna sredstva u obrazovanje zaposlenika i motivacijske mjere. Uveli smo sobu za opuštanje i druženje, pokušali smo team-building i razne druge aktivnosti. No, i dalje vlada atmosfera stagnacije, nema entuzijazma, poslovi kao da se samo odrađuju. Što bismo mogli pokušati da se situacija promijeni na bolje?

Da biste izabrali ljude koji će biti članove vaše ekipe, prvo morate pronaći kandidate koji će se javiti na vaš oglas (ili na oglas tvrtke koja će ih tražiti za vas). Kada vam se javi dovoljno kandidata ili prođe termin koji ste odredili kao zadnji dan prijave, među prispjelim ponudama izabrat ćete nekoliko za koje mislite da su najbolje. Nakon toga ćete kandidate pozvati na razgovor (za posao) i tada počinje završna faza odabira članova grupe.

Pitanja koja će si zasigurno postaviti svaki kandidat kada dođe na razgovor za posao jesu:

U idealnom svijetu svi su plaćeni za posao koji obave, nema „lovaca u mutnom“, ne postoje manipulacije financijskim izvještajima  te možemo imati povjerenje u njih, kao i u riječ našeg „partnera“. Jednostavno možemo raditi poslovne planove i donositi odluke bez neplaniranih čimbenika.