Rješavanje problema: Sistemsko promišljanje kroz pet pitanja

Upitajte se ovih pet pitanja i iskreno na njih odgovorite prije nego pojurite u popravke. Njihova sistemska usmjerenost ubrzava nalaženje dobrih rješenja za takmičarsku sposobnost obiteljskog biznisa, jer:

 • sprječava  poistovjećivanje simptoma s problemom,

 • pomaže usklađivanje odnosa u obitelji i poslovne strategije u njenom biznisu

(PS/Z.R.)

 

Naslov članka: Rješavanje problema: Sistemsko promišljanje kroz pet pitanja

Autor: Vedran Kraljeta

Očekuje nas buran tjedan na financijskim tržištima!

Za idućih nekoliko dana najavljeno je više važnih ekonomskih događaja i objava vijesti koje bi mogle imati značajan utjecaj na kretanje vrijednosti valuta, dionica i ostalih financijskih instrumenata. U nastavku pogledajte koji će događaji biti najviše u fokusu investitora.

Ponedjeljak

Zašto i kako bi predsjednici uprava trebali stimulirati inovacije u svojoj tvrtki

Jedan od ključnih čimbenika za gospodarski rast je poboljšanje inovacija tržišnog sektora.  I to je točka gdje predsjednici uprava mogu donositi odluke na kojima će fokusirati svoje strategije. Naravno, postoje važniji čimbenici, ali inovacija mi se čini ključnom te ću objasniti zašto.

Vlada ima obvezu stvaranja uvjeta da tvrtke budu uspješne.  No, tvrtke ne mogu čekati da birokracija djeluje.  Ono što tvrtke mogu učiniti jest usredotočiti svoju strategiju na inovacije, što će poboljšati njihov promet i udio na tržištu, njihovu profitabilnost i konkurentnost.

Nova definicija vođa i njena posljedica

Katastrofičan je deficit novih vođa. Sadašnje vrijeme traži novu definiciju vođa koja će generirati brojne dobre vođe.

Svaki pojedinac u svom životu i radu sudjeluje u zajedništvu s drugim pojedincima.  U današnje vrijeme nitko ne može biti „usamljeni otok“. Zajedništvo s drugima je nezaobilazno. Postoje brojni oblici u kojima pojedinci međusobno djeluju.

(PS/Z.R.)

 

Naslov članka: Nova definicija vođa i njena posljedica

Autor: Milan Grković

Izvor: Poslovni savjetnik br.103 str. 14.- 15.

Dimenzije organizacijske klime i kako ih poboljšati

Organizacijska klima je način na koji ljudi percipiraju - vide i osjećaju - postojeću kulturu u svojoj organizaciji. Organizacijjska klima zbog svog motivacijskog učinka stvara razlike u stupnju radne uspješnosti zaposlenika među kompanijama. Stotine studija dokazale su povezanost između organizacijske klime i osnovnih pokazatelja uspješnosti, kao što su rast prodaje, djelotvornost, produktivnost, te predodžbe kupaca o kvaliteti usluge.

Novi broj časopisa Poslovni savjetnik

Broj veljača Poslovnog savjetnika je u tisku, a uskoro i na kioscima te na vašim stolovima!

I u ovome broju donosimo zamimjive teme iz područja managementa, kriznog managementa, coachinga...

Odgovaramo na vaša pitanja u okviru stalnih rubrika Sam svoj pravnik, Kazne.hr, Stručnjaci odgovaraju....

Neke od tema o kojima smo pisali:

-  Šefovi, moral i potrošačka groznica

-  Dolazak na novo radno mjesto

-  Kako uhvatiti poslovni ritam i ostati živ?

Air India se pridružuje Star Allianceu na Heathrow

Air India, članica Star Alliancea, uspješno je preselila sve svoje poslovanje u zračnoj luci London - Heathrow s Terminala 4 na Terminal 2, gdje se nalazi Star Alliance. Nacionalni zračni prijevoznik Indije ima i do osam dnevnih letova u i iz zračne luke Heathrow zrakoplovima Boeing 777 ili Boeing 787, a London opslužuje već gotovo 70 godina. Trenutno ovaj zračni prijevoznik nudi dva dnevna leta u Delhi, jedan dnevni let za Mumbai, četiri tjedna leta za Ahmedabad i tri tjedna leta za Newark (New York).

Rusija - izvoznik prehrambenih proizvoda?

Rusija bi tijekom 2017. mogla postati neto izvoznikom prehrambenih proizvoda i sirovina, kaže se u najnovijoj prognozi Ruske akademije narodnog gospodarstva pri Uredu predsjednika Ruske Federacije, no analitičari ne dijele to mišljenje i drže se konzervativnijih prognoza, piše ruski dnevnik Gazeta.

Kontrola je u malim količinama lijek, u velikim otrov

Jedan od najvažnijih poslova svakog šefa je kontrolirati članove svojeg tima. Glavna nevolja je da među njima ima dobrih koji se trude, poštuju pravila, izvršavaju zadatke i obveze, ali ima i onih drugih, „zločestih“ koji zabušavaju, krše pravila, ne izvršavaju dogovore, uzrokuju probleme, lažu, kradu, čine razne vrste „nepodopština“.