Krize danas pogađaju gospodarske subjekte, političke i državne institucije, kao i različite druge organizacije, ali i čovjeka kao osobu. Neke krize uzrokuju velike i nepopravljive štete, a iz nekih se može izići s boljim kredibilitetom (kriza kao pogodnost).Iako više od 40% privrednih subjekata u našoj zemlji ističe problem nelikvidnosti, ipak treba reći da su recesija ili silazni periodi u ekonomskim ciklusima prirodni i neizbježni kao i izmjena godišnjih doba.
Krize danas pogađaju gospodarske subjekte, političke i državne institucije, kao i različite druge organizacije, ali i čovjeka kao osobu. Neke krize uzrokuju velike i nepopravljive štete, a iz nekih se može izići s boljim kredibilitetom (kriza kao pogodnost).Iako više od 40% privrednih subjekata u našoj zemlji ističe problem nelikvidnosti, ipak treba reći da su recesija ili silazni periodi u ekonomskim ciklusima prirodni i neizbježni kao i izmjena godišnjih doba.
U 2014. godini Varteks Grupa realizirala je ukupne poslovne prihode u iznosu od 215,2 mil. kn. Prihodi od prodaje realizirani su u iznosu od 198,9 mil. kn i veći su za 17 posto u odnosu na 2013. godinu. Izvoz koji je ostvaren u iznosu od 93,7 mil. kn godinu veći je za 8 posto u odnosu na 2013. godinu. U strukturi troškova financijski rashodi su manji za 61 posto.
Neki o njima pojma nemaju, drugih ih tek sramežljivo promišljaju, no poduzetnici s kojima smo razgovarali, svoje poslovne modele bez straha su promijenili. Naravno, riječ je o Liderovim labudovima, sudionicima lanjske konferencije Crni labud u plavom oceanu koja se i ove godine održava 27. veljače 2015. u Hypo centru. Oni su nam otkrili kako su se razvili u proteklih godinu dana.
Časopis Poslovni savjetnik u suradnji s tvrtkom Heraklea sedmu godinu za redom organizirao je tradicionalnu nacionalnu konferenciju poslovnih tajnika/ica, voditelja/ica ureda i administrativnih djelatnika koja se ove godine održala u zagrebačkom kongresnom centru Antunović U sklopu edukativne konferencije dodijeljene su i godišnje nagrade „NajTajnica.hr“ za 2015. godinu. Nagrada se dodijelila u tri jednako vrijedne kategorije: za male i srednje tvrtke, velike tvrtke te za javne institucije.
Često je ono najjednostavnije, najteže napraviti. Većina managera misli da je važno da se njihovi ljudi osjećaju vrijednima i spremna je ponavljati u beskonačnost kako su njihovi zaposlenici ključan resurs svoje konkurentnosti. Ipak, veliki broj managera ostaje šokiranim kada spozna da program „Zaposlenik mjeseca“ ne daje gotovo nikakve pozitivne rezultate ili barem ne onakve kakve su očekivali.
Činjenica je kako veliki broj zaposlenika nije nimalo entuzijastičan oko same nagrade. Često se ovakvi selekcijski procesi tumače kao oblik favorizma i mogu biti kontraproduktivni.
