Najavljeno predstavljanje rezultata EBRD-ovog „Women in Business“ u Hrvatskoj

Konferencija projekta “Women in Business” EBRD BAS programa u Hrvatskoj održat će se sljedeći tjedan 18. ožujka 2014. u Muzeju suvremene umjetnosti (dvorana Gorgona), Avenija Dubrovnik 17, u Zagrebu od 09.00 do 12.30, najavili su organizatori. Na konferenciji će se predstaviti rezultati programa i aktivnosti planirane za predstojeće razdoblje, nakon čega će sudionici programa prezentirati najuspješnije projekte te će se održati ceremonija dodjele nagrada.

Dobro i loše u ljudima

Ranih pedesetih godina prošlog stoljeća američki psiholog Donald Clifton uočio je da se psihologija uglavnom bavi onim što kod ljudi nije dobro, dakle ljudskim problemima, mentalnim bolestima, konfliktima i slično. Tada se upitao bi li bilo bolje istraživati i baviti se onim što je kod ljudi dobro? Pedeset narednih godina Clifton je sa svojim suradnicima proveo milijune intervjua usmjeravajući se na pozitivno u ljudima umjesto na negativno.

Marijana Batinić i Ivan Šarić predstavili Zewa Aqua Tube® - fantastičnu inovaciju koja će okončati bitke između spolova u kupaonici

SCA, vodeća globalna tvrtka za higijenske proizvode i preradu papira, danas je ponosno predstavila  Zewa Aqua Tube® u Hrvatskoj. Zewa Aqua Tube®, jedina tuba rastopiva u vodi, potrošačima donosi veću praktičnost u kupaonici. Marijana Batinić, poznata TV voditeljica i Ivan Šarić, stand-up komičar i poznato TV lice, predstavili su ovu fantastičnu inovaciju na prigodnoj predstavi „Nek' te voda nosi“.

 

U Opatiji održana treća PILC konferencija: Učinkoviti timovi-formula za uspjeh!

"Ima puno onih koji će vas htjeti zbuniti, a vi se nemojte dati". Rečenica je to jednog od najuspješnijih hrvatskih trenera Ante Kostelića, koju je, na 3. PILC-u, znanstveno-stručnoj konferenciji o leadershipu koju organizira riječka poslovna škola PAR, prenijela Jasminka Samardžija, autorica knjige »100 hrvatskih lidera«, piše portal Novi list.

Poslovna etika: pravednost i ravnoteža između poslovnog i privatnog života

Tajnice sve teže usklađuju svoj poslovni i privatni život. Rastuć pritisak neminovno utječe  na sve segmente života. Kako uskladiti privatni i poslovni život? Kakva rješenja pronalazimo u svakodnevnoj organizaciji slobodnog vremena? Koliko nas ona opuštaju ili dodatno opterećuju? Čini mi se da su ovo ključna pitanja oko kojih se kreće promišljanje o ravnoteži između poslovnog i privatnog.

Garancije za mlade: odgovor na nezaposlenost mladih EU

Prema posljednjim podacima Eurostata, u 28 zemalja članica EU je 23, 5 % (7,5 milijuna) mladih do 25 godina bez posla. Najteža situacija je u Grčkoj gdje je stopa nezaposlenosti mladih 57,3 posto, zatim Španjolskoj 56,5 posto i Hrvatskoj 52,8 posto. Iza Hrvatske slijede Cipar s 43,9 posto, Italija (40,4 posto), Portugal (36,9). Austrija i Njemačka imaju najnižu stopu nezaposlenosti među mladima (8,7, odnosno 7,7 %).

U Hrvatsku stiže američki podtajnik za energetsku diplomaciju

Zbog krize u Ukrajini, kojoj prijeti i ratni sukob na Krimu koji Rusija želi staviti pod svoje okrilje, mogla bi na neki način profitirati Hrvatska, piše Večernji.hr.

Budući da isporuka ruskog plina preko Ukrajine postaje upitna, a Amerika je zbog velikih ulaganja u dobivanje plina iz škriljavca od uvoznika postala izvoznik tog energenta, projekt LNG terminala u Omišlju na Krku ponovno postaje aktualan. Naftni stručnjak Jasminko Umićević objašnjava da bi Amerikancima Omišalj na Krku bio idealna lokacija za distribuciju plinu prema Europi.

Nova sezona "Afterworka sa Srićom"

Nakon uspješne prve sezone, ciklus motivacijskih predavanja “Afterwork sa Srićom“ nastavlja se novim temama.

Prošle godine je na predavanjima sudjelovalo 400 učesnika, od menadžera na najvišim izvršnim pozicijama do poduzetnika koji tek pokreću posao.

Prvi izazov u novoj sezoni je tema: Timski rad - kako iz grupe pojedinaca stvoriti pobjednički tim. Pobjednički tim je kao veslački osmerac – da bi pobijedili, svi trebaju veslati kao jedan, nitko ne smije veslati jače ili slabije, brže ili sporije da ne ugozi uspjeh cjeline!

Kako rješavati konflikte na poslu

U organizacijama neizbježno dolazi do sukoba jer se ne poklapaju uvijek ciljevi, vrijednosti i potrebe skupina i pojedinaca. Umjerena količina sukoba može biti pokazatelj zdrave organizacije; glatko slaganje sa svime bilo bi neprirodno i iscrpljujuće. Nužno dolazi do sukoba ideja u vezi sa zadacima i projektima i takve vrste neslaganja ne treba potiskivati. Treba ih otvoreno iskazati jer je to jedini način da se sporna pitanja istraže i sukob razriješi.