Radnici Jadrankamena vratili se na Brač bez službenih automobila

 Radnici Jadrankamena iz Pućišća na Braču nakon prosvjeda na splitskim gradskim ulicama i ispred zgrade Uprave te tvrtke, kojim su ponovno upozorili na teškog stanja u toj tvrtki u stečaju te zatražili povrat službenih automobila visoke klase u Pućišća, trajektom su se vratili na Brač.

Franak i Potrošač tuže 8 banaka: Ne borimo se samo za dužnike u švicarcima

Udruga Franak inicirala je podizanje nove, dopunjene i proširene kolektivne tužbe protiv osam banaka, a tužbu podiže Hrvatski savez udruga za zaštitu potrošača - Potrošač, koji ima ovlast za podizanje tužbe za zaštitu kolektivnih interesa potrošača na temelju Vladine uredbe, izvijestili su čelnici Udruge Franak i Potrošač.

"Za riječko brodogradilište 3. maj ima nekoliko ozbiljnih domaćih i stranih ponuđača"

Za riječko brodogradilište 3. maj ima nekoliko ozbiljnih domaćih i stranih ponuđača, izjavili su prvi potpredsjednik Vlade i ministar gospodarstva Radimir Čačić i ministar financija Slavko Linić nakon današnje sjednice Vlade, ističući da će Vlada pokušati naći nove kupce prema postojećem natječaju.

Imamo nekoliko vrlo ozbiljnih ponuđača, i domaćih i stranih, a njihova ćemo imena objaviti čim budemo spremni, kazao je novinarima Čačić.

Sisački sindrom: Siromaštvo sve više pogađa razvijenije dijelove Hrvatske

Najveći pad zadovoljstva zbog kupovne moći je u Lici i Slavoniji, kod manje obrazovanih i u  ruralnim područjima. U budućnosti se očekuje značajniji pad u gradovima, pokazali su rezultati novog istraživanja Nacionalni indeks sreće (NIS) Banke, Hendala i Allianza.

Prije krize siromaštvo je bilo povezano s dugotrajnom nezaposlenošću pogađajući većinom niskokvalificiranu radnu snagu. Danas siromaštvo pogađa više razvijenije i urbane dijelove Hrvatske.

Primjer Siska

Direktori i nova paradigma ljudskih resursa

U razgovorima s predstavnicima funkcija ljudskih resursa gotovo u pravilu postoji doza frustracije u kojoj ljudski resursi ne mogu prodrijeti do visokog managementa s prioritetima koji su esencijalni za budućnost tvrtke, a koji se odnose na ljude. Ukratko, funkcija nije percipirana kao strateška. Čak i kada se ona nominalno, odnosno verbalno, deklarira kao strateška to u praksi često nije popraćeno konkretnom podrškom i odnosom prema ljudima kao ključnoj konkurentskoj prednosti.