Upravljanje ljudskim potencijalima (Human Resources Management) je funkcija koja pomaže organizaciji u ostvarivanju ciljeva postizanjem i održavanjem efektivnosti zaposlenih.

Postoji niz specifičnih ciljeva usko vezanih upravo za područje upravljanja ljudskim potencijalima, a to su:

•  poboljšanje motivacije i radne uspješnosti pojedinca

• razvoj individualne karijere i planiranje napredovanja

• osiguravanje poticajnog sustava nagrađivanja

Ključni indeksi Zagrebačke burze trgovanje su drugi dan zaredom zaključili porastom, prenosi hrportfolio.hr. CROBEX je uvećan za 0,14 posto na 1.795,36 bodova, a CROBEX10 za 0,12 posto na 1.042,94 boda. Sektorski indeksi trgovanje su zaključili promjenama u rasponu od +0,14 posto koliko je uvećan CROBEXindustrija do -1,09 posto koliko je pao CROBEXtransport.  

Često čujemo priče ljudi koji rade u srednjem managementu i zbog određenih razloga (najčešće zbog nemogućnosti napredovanja ili zbog sukoba s managerima iznad sebe) žele mijenjati tvrtku. Budući da kontaktiraju s velikim brojem klijenata (takav im je posao), poznaju mnogo ljudi, od kojih neki poput “lovačkih pasa” znaju nanjušiti da njihov poslovni partner nije zadovoljan nečim na svom radnom mjestu. Takvima treba ravno pet minuta da nezadovoljnom “malom” manageru daju svoju ponudu.

Onaj tko je 19. kolovoza 2004. imao "sa strane" svoticu koju je mogao uložiti u dionice Googlea u trenutku kad je objavljena njihova javna ponuda, napravio je vjerojatno posao života. Na Business Insideru objavili su izračun koliko je vrijednost uloženog porasla u proteklih 12 godina, i pokazalo se da je to točno – 1,752.94 posto.

Čekanje u dugim redovima, pogotovo tijekom ljeta u vrijeme godišnjih odmora, poznata je stvar kako u Hrvatskoj tako i u ostatku regije, ali to ne znači da tako mora i ostati. Domaći startup Vollo nastao je upravo kako bi to spriječio i ponudio alternativu - jednostavniju i bržu online kupnju autobusnih karata.

Mejl koji je šef poslao zaposlenicima:
Dragi kolege,
preporučujemo da na posao dođete obučeni u skladu s plaćom koju primate. Ako vas vidimo u Lacoste tenisicama ili s Furla torbom, pretpostavljamo da dobro stojite financijski i da vam, stoga, ne treba povišica. Ako se odijevate loše i skromno, morate naučiti kako bolje upravljati svojim novcem, tako da možete kupiti ljepšu odjeću i stoga ne trebate povišicu. Ako ste u negdje između, upravo ste ondje gdje i trebate biti i, dakle, definitivno ne trebate povišicu.

....

Najava Cisco Systemsa o otpuštanju 5500 ljudi vjerojatno neće biti zadnja takva u Silicijskoj dolini jer se, kažu analitičari, proizvođači hardvera moraju nositi s velikim zaokretom u tehnološkom sektoru, piše Reuters.

Triglav grupa je u prvom polugodištu 2016. u skladu s očekivanjima poslovala u zahtjevnoj situaciji na tržištu i u okruženju s povijesno niskim kamatnim stopama na međunarodnim financijskim tržištima. Što se tiče poslovanja u osnovnoj djelatnosti osiguranja, Triglav grupa postigla je dobre rezultate. Na to ukazuje kombinirani koeficijent kao pokazatelj profitabilnosti poslovanja kod neživotnih osiguranja, koji je Grupa poboljšala te je krajem prvih šest mjeseci ove godine iznosio 93,4 %. Na tržištima izvan Slovenije sva su osiguranja kćeri ostvarila rast premija.

Ako niste sigurni da znate ili imate određene dvojbe o evidentiranju i iskazivanju financijske imovine pridružite nam se na jednodnevnoj radionici i prođite s nama kroz računovodstvo financijske imovine na kojoj će kroz praktične primjere biti riječi o:

 "Ide nabolje, poslova je sve više, ali problem su nam radnici. Upravo sam odbio posao vrijedan 100.000 eura jer ga nema tko odraditi", kaže varaždinski poduzetnik s 30 godina iskustva u građevinarstvu, koji preko HZZ-a traži pet zidara na neodređeno, na puno radno vrijeme, za poslove u Varaždinu, Osijeku, Zagrebu i Rijeci. Boji se da radna mjesta neće uspjeti popuniti.