Kako pronaći ili stvoriti lidere

Skoro svaka tvrtka se danas bavi pitanjem kako unutar tima stvoriti vrhunsku – pobjedničku atmosferu, odnosno kako od voditelja tima napraviti takozvane lidere. Skoro je sigurno da dobar tim bez dobrog vođe – lidera – jednostavno neće uspjeti. Isto tako izgleda da je potpuno neupitno da modernoj tvrtki trebaju lideri.

 

“LIDEROMANIJA” I “LEADERSHIP”

Procjena potencijala - koliko ste uspješni u poslu

Neki ljudi bivaju prepoznati kao osobe koje su već sada spremne preuzeti odgovornije zadatke, dok je drugima za to potrebno više vremena i podrške.Ranih devedesetih, po završetku faksa, tražila sam svoj prvi posao. Strana kompanija “zvučnog” imena tražila je perspektivne mlade kadrove. Prepoznavši se kao takva, svoj sam netom izrađeni CV, oskudnog sadržaja, ali ušminkan po svim pravilima zanata, ubacila u poštanski sandučić. Dobiti posao, osobito u renomiranoj svjetskoj tvrtci, jednoj od tada malobrojnih u Hrvatskoj, bila je velika stvar. (PS/Z.R.)

Volvo prodaja u siječnju - globalni rast od 2,6 posto i jak rast u Kini i Švedskoj

Volvo Car grupacija (Volvo automobili) objavila je podatak da je u prvom mjesecu 2014. godine diljem svijeta prodala 30.372 automobila, što predstavlja porast od 2,6 posto u odnosu na isti mjesec prošle godine. Ostvaren je nastavak rasta u Kini s optimističnim predviđanjima, dok je u Japanu prodaja porasla za čitavih 132 posto, zbog povećane potražnje za modelima V linije.

Ivančica nagrađena plaketom Zlatna kuna

Pozicioniranje vlastitih robnih marki Froddo, Bambi i Boogaloo na vanjskim tržištima dugoročni prioritet Ivančice iz Ivanca.

Ivančica d.d. Ivanec, vodeća hrvatska tvrtka u proizvodnji obuće odlikovana je plaketom Zlatna kuna Hrvatske gospodarske komore (HGK) Županijske komore Varaždin  za najuspješnije srednje trgovačko društvo u 2012. godini. Ivančica je ovu prestižnu nagradu za uspješnost u poslovanju i doprinos hrvatskom gospodarstvu dobila treći put.

Hawthorne efekt i realitetni management

Hawthorne efekt je pojava da neki usputni i nenamjerni uvjeti nekog eksperimenta dovedu do značajne promjene u mjerenoj pojavi. Naziv potječe od jednog eksperimenta u tvornici Hawthorne, SAD, u kojem je promjena postupka prema radnicima dovela do promjene radnog učinka, iako se ispitivao utjecaj rasvjete i drugih fizikalnih i organizacijskih uvjeta proizvodnje.