U Narodnim novinama broj 119/2015 objavljen je Pravilnik o sustavu financijskog upravljanja i kontrola te izradi i izvršavanju financijskih planova neprofitnih organizacija. Tim se Pravilnikom propisuje, između ostalog, i način provođenja samoprocjene funkcioniranja sustava financijskog upravljanja i kontrola neprofitne organizacije.Odredbe Pravilnika odnose se na cjelokupnu djelatnost udruge, uključujući i gospodarsku djelatnost.
Definicija ciljeva. Uspjeh je postizanje postavljenog (željenog) cilja. Koja je vaša definicija uspjeha?
Da bi se uspjeh dogodio u stvarnosti moraju se osigurati brojni čimbenici uspjeha.
Evo 10 elemenata bez kojih nema uspjeha:
1. Svaki uspjeh traži definirane (potrebne) aktivnosti da se uspjeh i dogodi. Ključne riječi: Lista potrebnih aktivnosti
2. Ne možemo uspjeti ako nismo postavili cilj (specifičan, mjerljiv, izvediv, realan i vremenski definiran). Ključne riječi: Postavljanje ciljeva
Definicija ciljeva. Uspjeh je postizanje postavljenog (željenog) cilja. Koja je vaša definicija uspjeha?
Da bi se uspjeh dogodio u stvarnosti moraju se osigurati brojni čimbenici uspjeha.
Evo 10 elemenata bez kojih nema uspjeha:
1. Svaki uspjeh traži definirane (potrebne) aktivnosti da se uspjeh i dogodi. Ključne riječi: Lista potrebnih aktivnosti
2. Ne možemo uspjeti ako nismo postavili cilj (specifičan, mjerljiv, izvediv, realan i vremenski definiran). Ključne riječi: Postavljanje ciljeva
Definicija ciljeva. Uspjeh je postizanje postavljenog (željenog) cilja. Koja je vaša definicija uspjeha?
Da bi se uspjeh dogodio u stvarnosti moraju se osigurati brojni čimbenici uspjeha.
Evo 10 elemenata bez kojih nema uspjeha:
1. Svaki uspjeh traži definirane (potrebne) aktivnosti da se uspjeh i dogodi. Ključne riječi: Lista potrebnih aktivnosti
2. Ne možemo uspjeti ako nismo postavili cilj (specifičan, mjerljiv, izvediv, realan i vremenski definiran). Ključne riječi: Postavljanje ciljeva
Posljednjih nekoliko godina sve češće se u upravljanju ljudskim resursima koristi pojam "kompetencije". Tako vrlo često čujemo “Ana nije dovoljno kompetentna za poslove koje obavlja”; “Darkove kompetencije nisu u dovoljnoj mjeri razvijene da bi mogao biti promoviran na odgovornije radno mjesto”... Što su uopće kompetencije?
Ljudi kažu da na poslu ne trebate vjerovati nikome. Da je " čovjek čovjeku vuk" i da je najbolji poslovni pristup " ubij sve i vrati se sam". Drugi kažu da je bitno ostvratiti dobre međuljudske odnose, jer oni pomažu kada ništa drugo neće.
U proteklih trideset godina radnog staža naslušao sam se i jednih i drugih. Uvjerio se da ljudi mogu biti predivni i da mogu biti dno dna.... PS/S.P.
Cjelokupni tekst potražite u broju prosinac 2015. Poslovnog savjetnika. Više na linku....
Kad si privatnik (samozaposlen) ulažeš sve što imaš pa ponekad i ono što nemaš u nešto u što uglavnom samo ti vjeruješ, a svi te drugi blijedo gledaju i pitaju se: ”Zašto si on ne nađe pravi posao? Šta mu to sve treba u životu? Da je ta ideja tako dobra već bi je se netko drugi sjetio. To će mu sigurno propasti.”, al’ ti ne slušaš glasove sa strane jer tebe vodi neka luda strast, neutaživa želja za samodokazivanjem jer znaš da imaš ono nešto što drugi nemaju i vidš ono nešto što drugi ne vide.
