Prekovremeni rad i neradna nedjelja još uvijek neuređena pitanja

Agencija MediaNet ponovo je provela istraživanje na temu rada nedjeljom, prekovremenog rada i sve težeg balansiranja između posla i privatnog života, osobito u pojedinim sektorima poput trgovine i ugostiteljstva.


Prošlogodišnje i ovogodišnje istraživanje su provedena u suradnji sa zastupnicom u Europskom Parlamentu, Marijanom Petir. S obzirom na to da se Hrvatska nalazi na samom vrhu ljestvice zemalja po radu nedjeljom, Petir je odlučila u Republici Hrvatskoj potaknuti javnu raspravu o tom problemu.

TOP poslodavci za 2018. godinu

Lista Top Poslodavaca Partnera objavljuje se od 2008. godine i predstavlja organizacije s najvećim brojem ukupno ostvarenih bodova.


Tvrtka Selectio proglasila je listu TOP poslodavaca u 2018. godini.

Prilikom neovisne sveobuhvatne analize sustava upravljanja zaposlenicima za stjecanje Certifikata Poslodavac Partner, stručnjaci u upravljanju ljudskim potencijalima najbolje su ocijenili sljedeće tvrtke: 

Plava Laguna Croatia Open Umag najbolji je promotor hrvatskog turizma

Umag se i ove godine s Plava Laguna Croatia Open Umag pozicionira kao jedan od predvodnika u promociji hrvatskog turizma.


U Umag stiže oko 100 tisuća posjetitelja iz cijelog svijeta. Turnir prati više od 370 akreditiranih novinara, a s prijenosom u 100 zemalja slike iz Umaga vidjet će 110 milijuna potencijalnih gledatelja.

Stanje nedostajućih kompetencija je uvjet za željeni poslovni uspjeh

Željeti biti uspješan nije dovoljno, potrebno je činiti definirane potrebne aktivnosti da se to i dogodi u stvarnosti.


Kontrolno pitanje izvrsnosti (KPIz): Znate li koje potrebne aktivnosti trebate učiniti kako bih postigli željeni cilj (biti uspješan)? 
Kako bi se željeni uspjeh dogodio uz optimalnu uporabu resursa, potrebne su odgovarajuće kompetencije. Kompetencija označava sinergiju znanja, vještine i ponašanja u definiranom području djelovanja.

HUP predstavio rezultate istraživanja o iseljavanju

Novo hrvatsko iseljeništvo čine mlađi, obrazovani, zaposleni ljudi koji bježe od nepotizma, korupcije, neuređenog sustava i pravne nesigurnosti, ali i niskih plaća, poslodavaca koji ne isplaćuju redovite plaće i odrađene prekovremene sate.


Sele čitave obitelji i ne planiraju se vraćati, te vjeruju da će u Hrvatskoj ubuduće biti još gore nego sad, pokazalo je istraživanje o novim hrvatskim iseljenicima koje je među 661 iseljenikom provela tvrtka Promocija plus za Hrvatsku udrugu poslodavaca.