Stres, problemi sa spavanjem, nezdrava prehrana, slab društveni život...Sve su to neki od zajedničkih nazivnika mnogih američkih radnika koji su poznati po tome da se "ubijaju od posla". Kako bi doznali koja su radna mjesta najstresnija i najviše negativno utječu na zdravlje, NPR, zaklada Robert Wood i harvardska T.H. Chan škola za javno zdravstvo, proveli su istraživanje u kojem je sudjelovalo 1600 Amerikanaca, a koji su se izjasnili o razini stresa, radnim navikama, načinu života...

Hrvatski Telekom predstavio je novu generaciju MAXtv televizije, koja zahvaljujući nizu funkcionalnosti koje su prvi put dostupne na našem tržištu postavlja novi standard u iskustvu konzumacije TV sadržaja.

Televizija je interaktivna, sve njene funkcionalnosti integrirane su na mobilnim uređajima, a novo sučelje korisnicima nudi jedinstveno TV iskustvo u potpunosti prilagođeno njihovim navikama. Gledanje najboljih televizijskih sadržaja moguće je onda kada i gdje korisnici to žele, često i u pokretu, a najveća novost je skori personalizirani sustav preporuka.

Croatia Airlines nedavno je uveo četiri atraktivne međunarodne linije za Stockholm, Helsinki, Oslo i Bukurešt.

Izravni letovi iz Zagreba, tijekom ljetnog reda letenja, omogućit će vam najbržu i najugodniju povezanost s gradovima koje vrijedi posjetiti.

Triput na tjedan - ponedjeljkom, srijedom i petkom, poletite u Stockholm, skandinavsku prijestolnicu.

Statistički pregled poreznih obveznika, poslodavaca koji prema dostupnim podacima ne isplaćuju plaće, pokazuje da plaće ne isplaćuju 803 pravne osobe s 3617 zaposlenih te 134 fizičke osobe s 313 radnika. Ti su podaci formirani na temelju dostavljenih obrazaca JOPPD u kojima su poslodavci iskazali neisplatu plaće i naknadnu isplatu zaostale plaće, i to za obračunsko razdoblje od siječnja do ožujka ove godine (kriterij tri mjeseca uzastopno), objašnjavaju iz Porezne uprave koja je najnoviji popis objavila na svojim mrežnim stranicama.

Uvjereni ste da nikad ne lažete tijekom pregovora? Vaši etički standardi su jako visoko postavljeni?

Sada zamislite sljedeći scenarij – nakon što ste nekoliko mjeseci tragali za novim poslom konačno ste pozvani na intervju za posao za koji ste aplicirali i koji vam se jako sviđa.

''Kao proizvod iz mojih snova, Huile Prodigieuse® postao je simbol ljepote francuskog stila. Saznanje da je danas Huile Prodigieuse® omiljeno ulje francuskih žena i broj 1⁽¹⁾ u Uljima i Njezi tijela, izvor je ponosa i snage za cijelu NUXE Grupu.''

Aliza Jabès,

CEO i osnivač NUXE Grupe

U Šibeniku je održana konferencija za medije povodom nadolazećeg festivala Taste the Mediterranean/Okusi Mediteran! koji će se održati u Šibeniku i okolici, od 1. do 4. lipnja.

Program festivala predstavili su gradonačelnik Grada Šibenika Željko Burić, ravnatelj JU „Nacionalni park Krka“ Krešimir Šakić, direktor TZ Šibenik Dino Karađole, vlasnik restorana Mediteran u Primoštenu Davor Perkov te direktorica festivala Okusi Mediteran! Ingrid Badurina Danielsson.

Direktor sam trgovačkog društva koje posluje u otežanim uvjetima. Zbog nenaplaćenih potraživanja i odlaska u predstečaj i stečaj naših klijenata dovedeni smo i sami pred upitnost funkcioniranja. Radnicima smo dužni jednu plaću i prijete štrajkom. Što možemo učiniti kako bi prevladali ovu situaciju?

Vjerojatno ste uvidjeli što je zajedničko ovim trima pričama i na što ciljam: jednom rečenicom možemo u potpunosti promijeniti gledanje na određenu temu i dati joj potpuno drugu perspektivu ili značenje. Stvarnost je takva kakva jest, a naša interpretacija joj daje značenje.

Što su okviri

Odgađanje je jedno od najvećih razloga zašto pojedinci nisu uspješni primjereno svojim kompetencijama.

Odgađanje je odluka da potrebne aktivnosti učinimo kasnije bez obzira na posljedice takvog nečinjenja.

Kada je razlog za odgađanje odluka da činimo prioritetnije aktivnosti, onda to zovemo unapređenjem.
No, najčešće potrebne aktivnosti odgađamo, a umjesto njih činimo neke druge aktivnosti koje su nevažne i manje prioritetne.

Odgađanje je jedan od najvećih razloga zašto ne postižemo ono što objektivno možemo prema našim kompetencijama (sposobnostima).