Škola stranih jezika – Žiger – moderna škola s dugom tradicijom

O nama – povijest i tradicija

Škola stranih jezika – Žiger najveća je škola stranih jezika u Varaždinu koja je s radom započela davne 1990. godine. Dugogodišnjim i kontinuiranim radom na kvaliteti i stalnom težnjom prema izvrsnosti u svojoj djelatnosti, Škola stranih jezika – Žiger narasla je od male škole do najprepoznatljivijeg  brenda i sinonima za kvalitetno učenje stranih jezika ne samo diljem Varaždinske županije, već i cijele Hrvatske.

Nedvojbeno su oglasne poruke, oglasi i oglašavanje (kao i drugi oblici tržišnog komuniciranja) od iznimnog utjecaja na stavove i ponašanje potrošača, dakle svakoga od nas. Stoga je oglašavanje, zbog svoje esencijalne uloge (dosegnuti svakog pojedinca i utjecati na njegovo ponašanje na najjeftiniji način) stalno izloženo različitim ocjenama, kritikama, a često i raznorodnim prohibicijama (zabranama i ograničenjima).

Manager promjena je preduvjet za uspjeh u poduzetništvu i osiguranje kontinuirane konkurentske prednosti. Bez kontinuiranih i sustavnih promjena danas je nemoguće biti  uspješan i održavati konkurentsku prednost. Treba razlikovati dvije faze promjena:

1. Uvođenje promjena

Upravljanje s prošlim događajima. To su početne aktivnosti na pokretanju  promjena.  Uklanjaju se negativna stanja koja su posljedica  neodgovarajućih  odgovora  na prošle događaje.

2.  Upravljanje  promjenama.

Po prvi put u povijesti, Global Executive MBA polaznici putovat će u Južnu Ameriku od 2. do 8. srpnja 2017. godine. Studenti će tamo provesti pet dana od čega će tri dana boraviti u Santiagu, u Čileu te dva dana u brazilskom Sao Paulu.

Tvrtka Samsung Electronics je u Milanu održala europsku premijeru novog AR9500M Wind-Free^Tzidnog uređaja za klimatizaciju, na specijalnom događanju organiziranom za medije u partnere u cilju osnaživanja i širenja svog poslovanja klimatizacijskim uređajima u Europi.  

Kao prvi i jedini osiguravatelj u Hrvatskoj, Allianz je na tržište lansirao jedinstvenu digitalnu karticu dopunskog zdravstvenog osiguranja koju osiguranici od 10. siječnja 2017. mogu koristiti kao sredstvo plaćanja za podmirenje dijela troškova zdravstvene zaštite tzv. participacije.

Na koji način urediti da se radnicima isplate nagrade u novčanom iznosu nakon provedene uspješne poslovne godine? Naime ideja Uprave društva je da se nagrađuju svi radnici, a posebno ili dodatno oni koji su više doprinosili u ukupno pozitivnom poslovanju, jer nisu baš svi jednako doprinosili. Kako to ostvariti?