Zadobio sam poštovanje i divljenje kako sljedbenika tako i sebi ravnih. Ljudi me prate! Lideri polaze od sebe - ako znaju voditi sebe moći će voditi i druge. Samodiscipliniranje je najvažnije jer vođa ima funkciju uzora kojeg se prati i oponaša.

Osobe koje uče druge kako biti inovativan i stvoriti dobru atmosferu u poslu moraju znati otkriti i najveće prepreke za uspjeh, piše Business.hr.

Partneri pregovaraju i određuju pravila koja podjednako vrijede za obje strane. Znanja, za koja bi manageri voljeli da ih znaju, razumiju i primjenjuju njihovi djelatnici, ista su kao i znanja za koja bi djelatnici voljeli da ih znaju, razumiju i primjenjuju njihovi manageri.

Prema Stephenu Gilliganu postoje tri arhetipske energije koje svaki lider mora imati: to su energija snage (odlučnost), suosjećanja (blagost) i humora (razigranost).

Osjećate li kako je život lijep? Veselite li se svakom novom danu jer je poseban? Uživate li sresti i upoznavati nove ljude, vidjevši ih kao školjke iz kojih može, kad otvorite, iskočiti najljepši biser?

Novi kontakti vas mogu dovesti do sklapanja novih poslova, mogu vam pomoći riješiti probleme ili vas spojiti s dobrim računovođom, odvjetnikom ili potencijalnim zaposlenikom.

Tvrtke su u današnje vrijeme kao nikad prije izložene promjenama i zastarijevanju proizvoda, ali i dijelova same industrije.

Ne kaže se uludo: Nomen est omen, odnosno ime je znak.

Američki koledž za menadžment i tehnologiju raspisao je natječaj za upise u sljedeću 2012./2013. akademsku godinu, kao i natječaj za dodjelu stipendija, točnije financijske potpore u ukupnom iznosu od 2.5 milijuna kuna.

Zvjezdana Blažić, predsjednica Uprave Badela 1862, nekoliko mjeseci nakon što joj Glavna skupština nije dala razrješnicu, smjenjena je s te funkcije, a ostala je i bez mjesta u Upravi, piše

Uprava Ine ovaj je tjedan odobrila strategiju Ine za razdoblje 2011.-2015.

Mnogi su poduzetnici postavili širenje poslovanja kao svoj cilj, ali njegovo postizanje na pravi način je vrlo izazovno. Prije nego odlučite da je vrijeme za ekspanziju morat ćete uzeti u obzir pitanja poput stabilnosti vašeg poslovanja i uvjeta na tržištu.

Dok poslovanje cvjeta, lako je ignorirati stvari koje bi vam u budućnosti mogle stvoriti probleme. Kada nastupe neočekivani događaji, tvrtke koje nisu pratile ključne pokazatelje uspješnosti ostat će izložene milosti i nemilosti tržišta.

Postoje stvari koje dobar menadžer nikad neće reći jer dobri menadžeri potiču i hrabre svoje zaposlenike.

Europsko istraživanje poduzeća o novim rizicima i rizicima u nastajanju (ESENER), koje je provela Europska agencija za zaštitu na radu, istražuje stavove o tome kako se rizicima po zdravlje i sigurnost upravlja u njihovoj tvrtki.

U Sarajevu je u organizaciji Nezavisne regionalne agencije iz Zenice, održana 24. svečana dodjela priznanja "Najmenadžer" i „Najkompanija" regije Jugoistočna i Srednja Europa.