Generali među top 100 održivih korporacija u svijetu

Kompanija je jedina talijanska osiguravateljna grupa uključena u indeks


Trst - Generali je uvršten na rang listu „Global 100 najodrživijih korporacija u svijetu za 2020. godinu“ od strane Corporate Knightsa.

Ovogodišnje, 16. po redu izdanje rejtinga Corporate Knightsa objavljeno je nakon procjene 7.395 tvrtki s više od milijarde američkih dolara prihoda.

Među „2020. Global 100 kompanija“, njih 49 uvršteno je iz Europe, 29 iz SAD-a i Kanade, 18 iz Azije, 3 iz Južne Amerike i samo jedan predstavnik afričkog kontinenta.

Tražiš nove intelektualne izazove? Prijavi se na LUMEN, najveće studentsko natjecanje u Hrvatskoj!

Velikim otvorenjem održanim 15. siječnja 2020. godine studentskog edukativnog natjecanja LUMEN u Studentskom centru Zagreb pod organizacijom studentske udruge eSTUDENT, ujedno započinju i prijave.  LUMEN omogućuje studentima da iskoriste svoj potencijal,  steknu dodano praktično znanje i iskustvo koje ne mogu dobiti na fakultetu i da za svoje originalne ideje osvoje vrijedne novčane nagrade.

Hrvatski kampovi zabilježili najveći rast kvalitete u Europi prema ocjeni prestižnog ADAC-a

Najnovije ovogodišnje izdanje prestižnog europskog vodiča kampova - njemačkog autokluba ADAC  - donosi ocjenu inspektora kako su hrvatski kampovi zabilježili najveći kvalitativni porast u Europi (+2,1 posto) i pri tome se ozbiljno približili prvoplasiranoj Nizozemskoj, koja je ove godine stagnirala.

Boris Sruk: Utjecaj novih generacija zaposlenika na poslovanje poduzeća Tko su nove generacije zaposlenika?!

Tko su nove generacije zaposlenika?!

Turbulentno okruženje u kojem se poduzeća sve više nalaze zahtijevaju brze odgovore od nositelja ključnih procesa u organizacijama, ali i prilagođavanja na nove generacije radne snage. Izazovi koji se javljaju jesu definirani u domeni novih generacija, koji po svojoj vremenskom i edukacijskom elementu odudaraju od dosadašnjih klasičnih zaposlenika.

Boris Sruk: Utjecaj novih generacija zaposlenika na poslovanje poduzeća Tko su nove generacije zaposlenika?!

Tko su nove generacije zaposlenika?!

Turbulentno okruženje u kojem se poduzeća sve više nalaze zahtijevaju brze odgovore od nositelja ključnih procesa u organizacijama, ali i prilagođavanja na nove generacije radne snage. Izazovi koji se javljaju jesu definirani u domeni novih generacija, koji po svojoj vremenskom i edukacijskom elementu odudaraju od dosadašnjih klasičnih zaposlenika.

Huawei razvija potpuno autonomni 5G automobil

Huawei, predvodnik u razvoju 5G tehnologije, u želji da ubrza razvoj proizvoda i usluga koji će koristiti napredne mogućnosti 5G ekosustava, lansirao je strategiju za proizvodnju pametnih autonomnih automobila.


Huawei vidi priliku da uz pomoć 5G/LTE-V tehnologije te razvoja C-ITS asistencije u vožnji kao i inteligentnog glasovnog upravljanja može proizvesti automobil nove generacije i na taj način postati glavnim konkurentnom kompanijama poput Tesle.

6 razloga zašto trebate koristiti računalne umne (mentalne) mape

Umne (mentalne) mape su radijalan prikaz promišljanja, informacija ili traženja rješenja pomoću riječi, slika i drugih vizualnih elemenata. Umne mape je ‘70-ih godina izumio Tony Buzan.


Lako je dokazivo kako su umne mape najučinkovitiji alat današnjice. Umne mape omogućavaju svakom prosječnom pojedincu oslobađanje potisnute kreativnosti i postizanje vrhunskih rezultata u problematikama koje su predmet njegovog interesa.

Za što koristiti umne mape?

Predanost ciljevima održivosti Schneider Electrica prepoznata u dva vodeća rangiranja

  • Korporacija je uvrštena u popis 100 globalno najodrživijih korporacija od strane Corporate Knightsa i “A-liste” Projekata objave podataka
  • Popisi su objavljeni na ovogodišnjem otvorenju Svjetskog ekonomskog foruma u Davosu

 Schneider Electric, predvodnik u digitalnoj transformaciji upravljanja energijom i automatizaciji, uvršten je na dva važna popisa - zauzeo je vodeće mjesto na popisu 100 najodrživijih korporacija na svijetu časopisa Clean Capitalism u izdanju Corporat

Michael Müller podnio neopozivu ostavku na mjesto predsjednika Uprave Banke

Michael Müller, danas je na vlastiti zahtjev podnio neopozivu ostavku na mjesto predsjednika Uprave Raiffeisen banke, vezano uz negativnu percepciju javnosti oko pozivnog natječaja za odabir PR agencije.


“Svjestan sam snažnog negativnog dojma koji je nastao oko Raiffeisen banke i njezinog menadžmenta te naglašavam kako predmetni dokument ni na koji način ne odražava namjeru menadžmenta Banke. Kao profesionalni menadžer, odlučio sam odstupiti sa svoje pozicije kako bih spriječio daljnju reputacijsku štetu banci“, zaključio je Müller.