Prema rezultatima HUP skora napretka u reformama još uvijek nema, u 11 od 12 promatranih područja stanje je i dalje kritično. Posebno zabrinjava pad investicijskog skora i činjenica je je udjel investicija u BDP-u najniži u zadnjih deset godina. Iako svega 26% građana ima pozitivan stav o poduzetnicima, njih preko 60% vjeruje da upravo poduzetnici mogu izvući zemlju iz krize i da su oni ključ za rješavanje postojećih problema.

Nakon opetovanog izostanka radnika zbog bolovanja, palo mi je na pamet da radnik možda i zlorabi mogućnost izostanka s radnog mjesta zbog teškoća uzrokovanih pogoršanim zdravljem. A možda čak i njegov liječnik daje pogrešnu ocjenu radne sposobnosti. U svakom slučaju, želio bih se uvjeriti da radnik stvarno izostaje s radnog mjesta zbog zdravstvenih tegoba. Što mi je činiti? Zanima poduzetnika iz Zagreba, čitatelja časopisa Poslovni savjetnik, a odgovor na to pitanje dat će pravni stručnjak, Božo Prelević.

Želimo s radnikom potpisati sporazumni raskid ugovora o radu. Ima li u tom slučaju radnik pravo na otpremninu i je li ona oporeziva? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika E.L., a odgovor daje Uredništvo Poslovnog savjetnika.ODGOVOR: Zakon o radu ne propisuje pravo radnika na otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu. Međutim, nema zapreke da poslodavac (ako to želi) s radnikom dogovori otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu.

Svima su znane napasne stranke koje po svaku cijenu moraju doći do šefa. Takve osobe, u pravilu, ne prihvaćaju ne kao odgovor. Tada se mučni razgovor svodi na opetovano “Šefa nema.” i “ipak, provjerite, da li je tu”. Kako bi se izbjegle ovakve neugodne situacije može vam pripomoći i umijeće persuazije.

Poslodavac je radniku omogućio korištenje službenog automobila u privatne svrhe radnika i isto predvidio aneksom ugovora o radu. Može li radnik potraživati na ime takve usluge od poslodavca dodatna davanja (npr. doprinose) koja su inače predviđena samo za plaću radnika? Zanimalo je pretplatnika iz Kutine, a odgovor na njegovo pitanje dat će stručnjak za pravna pitanja časopisa Poslovni savjetnik Daniel Sever.

„Kako ti možeš pronaći boljeg inžinjera od mene?“ upitao me nedavno jedan gospodin, inžinjer naravno. Podcjenjujući struku i gledajući na proces potrage za pravim zaposlenikom kroz ključanicu umjesto kroz vrata, rukavica je bila bačena. U 21. stoljeću smo. Potraga za pravim zaposlenikom ne počinje i završava od njegovog radnog iskustva i kompetencija, već od njega kao čovjeka. Zvuči čudno? Uzmimo prosječnog rukovoditelja ili vlasnika (može biti i inžinjer) koji traži novog zaposlenika u timu i treba popuniti određeno radno mjesto.