IVANA BOBAN JAGODIĆ: Selekcija - nikakav problem
„Kako ti možeš pronaći boljeg inžinjera od mene?“ upitao me nedavno jedan gospodin, inžinjer naravno. Podcjenjujući struku i gledajući na proces potrage za pravim zaposlenikom kroz ključanicu umjesto kroz vrata, rukavica je bila bačena. U 21. stoljeću smo. Potraga za pravim zaposlenikom ne počinje i završava od njegovog radnog iskustva i kompetencija, već od njega kao čovjeka. Zvuči čudno? Uzmimo prosječnog rukovoditelja ili vlasnika (može biti i inžinjer) koji traži novog zaposlenika u timu i treba popuniti određeno radno mjesto.


