Naše poduzeće nedavno se proširilo integracijom s jednim manjim i novi ljudi su uselili u naše prostorije. Uspjeli smo naći dovoljno uredskog prostora za sve, ali nam je parkiralište premalo i novi ljudi su počeli parkirati na mjestima rezerviranim za druge firme. Nakon pritužbe upravitelja zgrade poslali smo ljudima mail da to više ne rade, ali oni imaju stav „Je, a gdje onda da parkiramo?!“ i sada parkiraju na naše parkiralište gdje nema mjesta i blokiraju izlaz. Nastao je pravi klasni rat starih i novih. Molim savjet kako da riješim problem.

Poslovali smo s gubitkom i manager koji vodi naše obiteljsko poduzeće je na savjet konzultanta, zbog "smanjenog tržišta", otpustio 20% djelatnika, mahom starijih osoba. Isplivali smo iz minusa, no nakon godinu dana, loša motivacija i slaba inovativnost zaposlenika, te gubitak tehnološkog iskustva otpuštenih starih majstora nas je koštao i opet smo u minusu. Gdje smo pogriješili? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika P.L. iz Zagreba, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Vedran Kraljeta.   

Novi, lipanjski broj, poslovnog časopisa Udruga.hr je u tisku, a kod pretplatnika će biti u ponedjeljak 9.06.

Potrebna mi je preporuka za početak poslovnog prijateljstva. Kojim stilom se služiti u ophođenju s poslovnim partnerima? Što je karakteristično kod usmenog stila, a što je važno za pismeni stil? Po čemu se razlikuju u stjecanju povjerenja?

Pitanje nam je postavio pretplatnik iz Virovitice, a odgovor daje savjetnica Poslovnog savjetnika Nadina Cvetko Borota...

Može li se poslodavac u odnosu na radnika uvijek pozvati na uglavak iz ugovora o radu u kojem je navedena zabrana utakmice s poslodavcem odnosno naknada štete u slučaju radnikovog prelaska kod konkurentskog poslodavca iste ili slične djelatnosti? Pitanje je postavio pretplatnik iz Rijeke, a odgovor na njega dat će savjetnik Poslovnog savjetnika Daniel Sever.

Zanimalo bi me koje su prednosti uvođenja programa mentorstva u poduzeće?

Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika B.K. iz Dubrovnika, a odgovor daje savjetnica Poslovnog savjetnika, Nataša Rupčić.

Sporazum radnika i poslodavca jedan je od načina prestanka ugovora o radu sukladno čl. 103. (110.) tč. 5. Zakona o radu. U isto vrijeme, sporazum o prestanku ugovora o radu jedini je način prestanka ugovora o radu do kojeg dolazi dogovorom, odnosno suglasnošću volja ugovornih strana, radnika i poslodavca. Ostali načini prestanka ugovora o radu propisani u čl. 103. (110.) tč. 5.