Statistički pregled poreznih obveznika, poslodavaca koji prema dostupnim podacima ne isplaćuju plaće, pokazuje da plaće ne isplaćuju 803 pravne osobe s 3617 zaposlenih te 134 fizičke osobe s 313 radnika. Ti su podaci formirani na temelju dostavljenih obrazaca JOPPD u kojima su poslodavci iskazali neisplatu plaće i naknadnu isplatu zaostale plaće, i to za obračunsko razdoblje od siječnja do ožujka ove godine (kriterij tri mjeseca uzastopno), objašnjavaju iz Porezne uprave koja je najnoviji popis objavila na svojim mrežnim stranicama.

Uvjereni ste da nikad ne lažete tijekom pregovora? Vaši etički standardi su jako visoko postavljeni?

Sada zamislite sljedeći scenarij – nakon što ste nekoliko mjeseci tragali za novim poslom konačno ste pozvani na intervju za posao za koji ste aplicirali i koji vam se jako sviđa.

''Kao proizvod iz mojih snova, Huile Prodigieuse® postao je simbol ljepote francuskog stila. Saznanje da je danas Huile Prodigieuse® omiljeno ulje francuskih žena i broj 1⁽¹⁾ u Uljima i Njezi tijela, izvor je ponosa i snage za cijelu NUXE Grupu.''

Aliza Jabès,

CEO i osnivač NUXE Grupe

U Šibeniku je održana konferencija za medije povodom nadolazećeg festivala Taste the Mediterranean/Okusi Mediteran! koji će se održati u Šibeniku i okolici, od 1. do 4. lipnja.

Program festivala predstavili su gradonačelnik Grada Šibenika Željko Burić, ravnatelj JU „Nacionalni park Krka“ Krešimir Šakić, direktor TZ Šibenik Dino Karađole, vlasnik restorana Mediteran u Primoštenu Davor Perkov te direktorica festivala Okusi Mediteran! Ingrid Badurina Danielsson.

Direktor sam trgovačkog društva koje posluje u otežanim uvjetima. Zbog nenaplaćenih potraživanja i odlaska u predstečaj i stečaj naših klijenata dovedeni smo i sami pred upitnost funkcioniranja. Radnicima smo dužni jednu plaću i prijete štrajkom. Što možemo učiniti kako bi prevladali ovu situaciju?

Vjerojatno ste uvidjeli što je zajedničko ovim trima pričama i na što ciljam: jednom rečenicom možemo u potpunosti promijeniti gledanje na određenu temu i dati joj potpuno drugu perspektivu ili značenje. Stvarnost je takva kakva jest, a naša interpretacija joj daje značenje.

Što su okviri

Odgađanje je jedno od najvećih razloga zašto pojedinci nisu uspješni primjereno svojim kompetencijama.

Odgađanje je odluka da potrebne aktivnosti učinimo kasnije bez obzira na posljedice takvog nečinjenja.

Kada je razlog za odgađanje odluka da činimo prioritetnije aktivnosti, onda to zovemo unapređenjem.
No, najčešće potrebne aktivnosti odgađamo, a umjesto njih činimo neke druge aktivnosti koje su nevažne i manje prioritetne.

Odgađanje je jedan od najvećih razloga zašto ne postižemo ono što objektivno možemo prema našim kompetencijama (sposobnostima).

Znate onu priču o gluhoj žabi? Utrkivala se grupa žaba. Pobjednik tog natjecanja trebao se popeti do vrha jednog glatkog i skliskog stupa. Publika je na sav glas izražavala svoje nepovjerenje u mogućnost izvedbe tog zadatka i djelovala destimulirajuće na natjecatelje. Malo-pomalo, sve su žabe posustale i odustale.

Jedna je žaba ipak ostvarila cilj i pobijedila. Kada su ju zapitali kako je to postigla, primijetili su da ona ništa ne čuje. Budući da je bila gluha, nije čula niti komentare iz publike i mogla se usredotočiti na postizanje cilja.

GCI izvješće je godišnja procjena na osnovu 136 čimbenika koji vode produktivnosti i napretku.

GCI izvješće nalazi usku povezanost između konkurentnosti i ekonomske sposobnosti da se njeguju,  privlače, daje prednost i potiču talenti. Sve se najviše rangirane zemlje dobro snalaze u ovome. No u mnogim zemljama premalo ljudi ima pristup  visoko  kvalitetnom  obrazovanju  i  obuci,  a  tržišta  rada  nisu  dovoljno  fleksibilna. U Izvješću se navode najproblematičniji faktori koji otežavaju poslovanje u Hrvatskoj:

Kako radnik nije primao poštu odluka o otkazu mu je uručena putem oglasne ploče. Međutim, naknadno je radnik, u ponovljenoj poštanskoj dostavi , i to osobno, primio istu odluku o otkazu tjedan dana kasnije od uručenja putem oglasne ploče. Od kojeg trenutka se u ovakvom slučaju radniku računa tijek odnosno istek rokova za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava i traženje sudske zaštite protiv odluke o otkazu?