Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Slanje radnika na neplaćeni dopust
Naša tvrtka nema trenutno posla. Može li na dva mjeseca poslati radnika na neplaćeni dopust?
Pitanje je postavio E.Č., a odgovor daje uredništvo Poslovnog savjetnika.
Odgovor: Prema Zakonu o radu, poslodavac može radnika poslati na neplaćeni dopust samo ako radnik to zahtjeva. Dakle, ne može tvrtka jednostarno odlučiti da će radnika poslati na neplaćeni dopust. Ako radnik ne radi zato što mu tvrtka ne može osigurati posao, radnik ima pravo na naknadu plaće. PS/S.P.
