Manager sam u poduzeću koje dosta dobro posluje. Zaposlenici smatraju da zato imaju pravo na često povećanje plaća. No, iako se tim zahtjevima u određenoj mjeri udovoljava te su naše plaće iznadprosječne, moj je posao brinuti i o razvoju poslovanja, što također podrazumijeva nova ulaganja. Kako pomiriti te dvije stavke, odnosno osigurati da su zaposlenici zadovoljni, a poslovanje se dalje uspješno razvija?

Grupa će djelovati sinergijski samo ako ima valjan sustav odlučivanja. Velike su mogućnosti (prilike) ali i brojni problemi u procesu odlučivanja u grupi. Vještina odlučivanja u grupi je vještina koja se mora učiti. Nema prirodno talentiranih pojedinaca za vještine odlučivanja.

Definicije

Odlučivanje u grupi je proces donošenja odluka za ostvarivanje postavljenih ciljeva grupe. Grupa (tim) su dvoje ili više osoba koje imaju isti cilj i zajednički rade na njegovom postizanju.

Hodogram odlučivanja u grupi

Lokalni poljoprivrednici prvi su put u fokusu projekta zdrave prehrane u školama koja se petu godinu zaredom financira iz proračuna EU. U Školskoj shemi prehrane, besplatnih obroka voća, povrća, mlijeka i mliječnih proizvoda, za koju se ove godine prijavilo 1119 škola, od danas pa do kraja školske godine sudjeluje, naime, 87 domaćih voćara, povrćara i mljekara koji će za isporučene proizvode dobiti oko 23 milijuna kuna.

U biznisu, svi znamo prepoznati osobine lidera kao što su timski rad, motiviranje ili snažna moć uvjeravanja- vještine koje se mogu steći i uvježbavati na radionicama, treninzima, uz pomoć literature, iskustvom…No, što je s onim “neopipljivim”, na prvi pogled skrivenim, ali snažnim elementima osobnosti koji čine vrhunskog lidera? Onima po kojima se razlikuju dobri od vrhunskih vođa. Onima zbog kojih bespogovorno slijedimo neke lidere jer imamo povjerenja u njihove odluke, a ni ne znamo točno zbog čega?

Približava se 6. izdanje međunarodnog festivala turističkih filmova ZAGREB TOURFILM FESTIVAL, koji će se održati u prostorima Kaptol Boutique Cinema od 13. do 15. rujna 2017. 

Nigdje u Europskoj uniji nije toliko izražen jal između realnog sektora i državne administracije kao u Hrvatskoj. S ukupnim brojem zaposlenih koji doseže brojku čak od četvrt milijuna u državnim, javnim i ostalim srodnim administracijama i opterećenjima koje isti nameću realnom sektoru, razlog tog jala je više nego očit. Shodno tomu bilo je i očekivati da će se baš iz realnog sektora, doduše putem organizacija civilnog društva, pokrenuti inicijativa za održivim modelom koji će u konačnici imati stabilno strukturiranu stratešku politiku razvoja Hrvatske bez obzira na političku kolorizaciju.

Rujanski broj Poslovnog savjetnika je u tisku, a uskoro i na kioscima, te na vašim stolovima!

I u ovome broju donosimo zanimjive teme iz brojnih područja.

EOS Grupa sa sjedištem u Hamburgu objavljuje izuzetno dobar rezultat za financijsku godinu 2016/17.: EBT (zarada prije oporezivanja) u iznosu od 195,4 milijuna eura znatno je iznad ukupnog prošlogodišnjeg rezultata. Međunarodna tvrtka specijalizirana za naplatu potraživanja značajno je povećala i prodaju na 663,8 milijuna eura.